Impactos de la reducción de la jornada laboral, adopción obligatoria y/o voluntaria – capacitación práctica

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Este año inició la aplicación de la Ley 2101, sancionada el 15 de julio de 2021, en la cual se les ordena a las empresas iniciar con una reducción a la jornada laboral, siempre y cuando esta sea de cuarenta y ocho (48) horas semanales, dado que el propósito de la ley es llegar a una jornada laboral semanal máxima de cuarenta y dos (42) horas en cuatro (4) años, abarcando desde el año 2023 hasta el 2026. 

Es relevante señalar que para el año 2023, la jornada laboral máxima se establece en cuarenta y siete (47) horas semanales. Estas horas pueden distribuirse en cinco (5) o seis (6) días a la semana, siempre y cuando exista un acuerdo mutuo entre el empleador y el trabajador. Además, se debe asegurar al menos un día de descanso semanal. Es fundamental enfatizar que esta reducción de jornada no debe implicar una disminución en la remuneración salarial, garantizando así el respeto a los derechos y garantías de los trabajadores. 

Los empleadores que se nieguen a cumplir con esta medida estarán incurriendo en una violación al Código Sustantivo del Trabajo. En consecuencia, se exponen a sanciones económicas y otras establecidas por el incumplimiento de la legislación laboral. Además, esta negativa podría conllevar a una terminación unilateral del contrato por una justa causa del trabajador, lo que implicaría el pago correspondiente de indemnizaciones.


Características:

Duración:1 hora y 12 minutos
Fecha de grabación:04 de octubre 2023
¿Qué incluye? Diapositivas

Temario*:

  • La jornada laboral en Colombia
  • Ley 2101 de 2021: La reducción de la jornada laboral
  • Los derechos laborales
  • Jornada extra y recargos

*Temario sujeto a cambios


Metodología:

Esta capacitación tendrá una duración de 1 hora durante la cual la abogada Angie Vargas, utilizando diapositivas y ejemplos de aplicación, brindará los conceptos necesarios para dar correcto cumplimiento a la Ley 2101 de 2021.


Conferencista:

Angie Vargas

Angie Marcela Vargas

Abogada especialista en Seguridad Social de la Pontificia Universidad Javeriana de Cali, experta en Derecho Laboral.

Asesora de personas naturales y jurídicas, actualmente abogada litigante especialista en asesorías en derecho laboral y seguridad social como abogada externa. Docente en el Departamento de Ciencias Jurídicas de la Universidad Autónoma de Occidente.


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