¿Cómo opera el fuero de estabilidad laboral para las madres y padres cabeza de familia?
¿El fuero de estabilidad laboral reforzada aplica en los contratos por obra o labor y en aquellos con salario a destajo? En el caso del salario a destajo, ¿cómo se calcula el monto de la remuneración si el trabajador se encuentra en una condición de salud que le imposibilita trabajar o que disminuye su rendimiento?
Uno de los requisitos de la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud es que el empleador haya conocido de la condición de vulnerabilidad en un momento previo al despido. ¿Cómo puede acreditarse ese requisito? ¿Debe el trabajador, en todos los casos, entregar certificados médicos para demostrar su condición de debilidad en salud?
¿Adquiere algún tipo de estabilidad laboral reforzada una trabajadora de 52 años, despedida sin justa causa después de laborar 27 años en la empresa, a quien le faltan 5 años para pensionarse? ¿Puede reclamar alguna indemnización por el despido, ya que la empresa argumenta haberla despedido por no tener suficientes recursos para mantener la cantidad del personal?
Un trabajador hace cuatro años tuvo un accidente en la empresa donde laboraba y quedó con una pérdida de capacidad laboral de un 33,24 %, según lo certificó la junta regional de calificación. La empresa lo despidió el pasado 15 de octubre argumentando no tener ninguna responsabilidad al respecto. ¿A este trabajador le aplica la estabilidad laboral reforzada? ¿Qué debería hacer el trabajador en este caso?
Si un trabajador que tiene estabilidad laboral reforzada ya fue calificado al tener un porcentaje del 38 %, y además ya está trabajando en la empresa, reubicado en un puesto dada su condición, ¿cuánto tiempo le puede durar una estabilidad laboral reforzada?
¿Qué pasa en el evento de que se le termine anticipadamente el contrato a término fijo a un empleado que tiene estabilidad laboral reforzada?
Una empleada en estado de embarazo no está cumpliendo con las actividades asignadas a causa de los malestares propios de su estado; además, el supervisor argumenta que no le puede asignar algunas responsabilidades relacionadas con su cargo teniendo en cuenta este mismo. ¿Se le puede despedir?
Un trabajador a quien le faltan 3 años o menos para cumplir la edad de pensión y tiene estabilidad laboral por prepensionado cometió un fraude a la empresa que afectó la relación con muchos de sus clientes potenciales. ¿El empleador puede presentar con toda seguridad la solicitud al Ministerio del Trabajo para su despido con justa causa? Si además el trabajador hace parte del sindicato de la empresa, ¿esto dificulta su despido dado que la estabilidad laboral reforzada lo protege por su condición?
Si en la entidad más del 50 % de los trabajadores tuvieron afectaciones en su salud, dado que no se cumplieron las reglas de seguridad implementadas y sugeridas por la empresa, ¿el empleador debe otorgar la protección de la estabilidad laboral reforzada a todos los trabajadores que se encuentran en esta condición, teniendo en cuenta que lo sucedido fue a causa de los mismos trabajadores?
¿Cómo se debe calcular el valor patrimonial de los bienes inmuebles poseídos en el exterior, tanto para la declaración de activos en el exterior como para la declaración de renta? ¿Cuál TRM se debe utilizar y cada cuánto se deben practicar ajustes? ¿A estos inmuebles les aplica el reajuste fiscal?
¿Cómo deben reconocerse para efectos tributarios los gastos por servicios públicos del año 2023 en locales comerciales arrendados donde la factura llega a nombre del propietario del inmueble y no de la empresa que lo ocupa, que es la que efectivamente realiza el pago?
