Qué tan actualizado te sientes sobre horas extra

María Rodríguez es auxiliar contable en la empresa Soluciones Empresariales SAS. Durante la primera semana del mes de agosto su jefe le extendió la jornada laboral debido a que la empresa necesitaba unos informes urgentes, el horario de María se extendió de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a.m. a 6:00 p.m., para un total de 50 horas semanales.

Teniendo en cuenta que la jornada legal en Colombia es de 42 horas semanales, las horas trabajadas en exceso se consideran como extra diurnas.

En la siguiente tabla se ilustra la información de las horas extra y recargos

Tabla de horas extra y recargos  

Horas laboradas:50

Jornada legal:42

Horas extra:8

De acuerdo con la información anterior, seleccione correctamente cómo deben pagarse las horas laboradas en el caso de María:

Un trabajador labora un domingo, en el horario de 12:00 m. a 8:00 p. m. El empleador debe identificar qué recargo corresponde reconocer por la hora trabajada entre las 7:00 p. m. y las 8:00 p. m., teniendo en cuenta que esta se realiza en horario nocturno y en un día de descanso obligatorio.

¿Qué recargo debe aplicarse por la hora laborada entre las 7:00 p. m. y las 8:00 p. m.?

Una empresa autoriza a varios trabajadores a laborar horas extra después de finalizar su jornada ordinaria. Aunque dichas horas son pagadas en la nómina, el empleador no lleva un registro diario detallado que indique la actividad realizada, el número de horas extra, si fueron diurnas o nocturnas y la liquidación de los recargos correspondientes.

¿El pago de las horas extra en la nómina exime al empleador de llevar el registro diario del trabajo suplementario?

José Castaño labora en una planta industrial y fue citado a trabajar el 20 de julio, día festivo nacional, en el horario de 10:00 a.m. a 6:00 p.m.

Día trabajado: festivo nacional
Horas trabajadas: 8

De acuerdo con la información anterior, seleccione correctamente cómo deben pagarse las horas laboradas en el caso de José.

La empresa Servicios Integrales SAS tiene establecida una jornada ordinaria semanal de 42 horas. Por aumento en la demanda de sus servicios, el empleador acuerda con Ana, una de sus trabajadoras, que durante varias semanas labore 45 horas semanales como parte de su jornada ordinaria.

El empleador sostiene que este acuerdo es válido porque la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 eliminó el permiso previo del Ministerio del Trabajo para laborar horas extra y permitió pactar una jornada laboral superior a 44 horas. Este enunciado es: