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Qué tan actualizado te sientes sobre ingreso base de cotización –IBC–


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¿Sabías que el ingreso base de cotización –IBC– es la base para calcular los aportes a salud, pensión y riesgos laborales?

Su determinación depende de si el trabajador es dependiente o independiente y debe calcularse conforme a reglas específicas, considerando los límites mínimos y máximos, los procedimientos para el cálculo y el tipo de ingresos que se incluyen o excluyen, entre otros aspectos.

Para asegurarte de que dominas este tema hemos preparado una evaluación. Son 15 preguntas de nivel intermedio que abarcan los aspectos más importantes sobre el IBC, las reglas de cálculo para dependientes e independientes, el esquema de presunción de costos, el tratamiento del IBC en vacaciones, entre otros.

Desafía tus conocimientos con este cuestionario.

1. 
¿Qué es el ingreso base de cotización –IBC–?

2. 
¿Cuál es el límite máximo del ingreso base de cotización –IBC– para aportes a seguridad social?

3. 
¿Cuál de los siguientes conceptos se incluye en el ingreso base de cotización –IBC– de un trabajador dependiente?

4. 
¿Quiénes están obligados a realizar aportes al Fondo de Solidaridad Pensional –FSP–?

5. 
¿Cómo se calcula el ingreso base de cotización –IBC– para un trabajador independiente por cuenta propia?

6. 
¿Cuál es la principal característica del esquema de presunción de costos?

7. 
¿Cómo se determina el ingreso base de cotización –IBC– para seguridad social durante las vacaciones disfrutadas?

8. 
¿Cuál es el ingreso base de cotización –IBC– para trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios?

9. 
¿Sobre qué porcentaje del salario integral se calcula el ingreso base de cotización –IBC– para aportes a seguridad social?

10. 
¿Cómo deberán cotizar a pensión los trabajadores (a quienes les aplique el nuevo sistema) con ingresos base de cotización superiores a 2,3 smmlv a partir del 1 de julio de 2025?

11. 
El trabajador Miguel Álvarez tiene dos empleadores en el mismo mes y está afiliado a salud y pensión en el mismo fondo a través de ambos contratos.

En la siguiente tabla se ilustra la información.

Empleador

Salario mensual

Empresa A

$3.500.000

Empresa B

$2.800.000


El IBC de Miguel debe liquidarse solo sobre el contrato principal, ignorando el salario recibido de la Empresa B. Esto es:

12. 
El trabajador Carlos Mejía devenga un salario de \$4.000.000, pero el empleador reportó y pagó los aportes parafiscales sobre $3.000.000. La UGPP detecta el error y calcula la sanción por inexactitud.

En la siguiente tabla se ilustra la información.

Concepto

Valor

Salario reportado

$3.000.000

Salario correcto

$4.000.000

Diferencia

$1.000.000

¿Cuál es el porcentaje de la sanción por inexactitud si la empresa corrige dentro del plazo establecido?

13. 
Laura Méndez realiza un contrato de prestación de servicios con la empresa Consultoría Global SAS por valor mensual de \$20.000.000. El IBC para Laura será el 40 % del valor del contrato, es decir, $8.000.000. Esto es:

14. 
La empresa Orientales Ltda. contrató a Roberto García como auxiliar administrativo, con un salario mensual de \$1.423.500. Durante un mes, Roberto recibió además \$400.000 por concepto de comisiones y $150.000 por horas extras.

En la siguiente tabla se ilustra la información.

Concepto

Valor

Salario

$1.423.500

Comisiones

$400.000

Horas extra

$150.000

Auxilio de transporte

$200.000


El IBC para Roberto debe incluir salario base + comisiones + horas extra, excluyendo el auxilio de transporte. Esto es:

15. 
Julián Herrera celebra un contrato de prestación de servicios con la empresa Consultoría Integral SAS, por un valor mensual de $15.000.000 (sin incluir IVA). Julián está obligado a cotizar al sistema de seguridad social integral (salud, pensión y riesgos laborales), además realiza un aporte voluntario a la caja de compensación familiar (CCF) equivalente al 0,6 % de su IBC.

Concepto

Valor

Ingresos mensualizados

$15.000.000

IBC  × (40 % del ingreso)

$6.000.000

 

Concepto

Porcentaje

Valor

Salud

12,5 %

$750.000

Pensión

16 %

$960.000

Fondo de Solidaridad Pensional (FSP)

1 %

$60.000

Riesgos laborales (clase I)

0,522 %

$31.320

CCF (voluntario)

0,6 %

$36.000

Total aportes

$1.837.320


El IBC de Julián debe calcularse sobre el 100 % del valor mensual del contrato y no sobre el 40 %, pues de esta forma se garantiza mayor recaudo al sistema. Esto es:

Gracias por tomarte estos minutos.

Esperamos verte en la próxima evaluación.

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