Qué tan actualizado te sientes sobre la nómina


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¿Estás preparado para el cierre de tus obligaciones de nómina? 

Los aspectos relacionados con la gestión de la nómina deben ser tratados con mucho cuidado, pues un mal proceder o una mala conducta (como no liquidar los aportes a seguridad social en debida forma) pueden acarrear la imposición de elevadas sanciones por parte de la UGGP o del Ministerio del Trabajo. 

Por lo anterior, Actualícese ha creado esta evaluación sobre nómina, con el fin de que tomes el reto de revisar cómo se encuentran tus conocimientos sobre este importante tema. 

Esta evaluación consta de 20 preguntas de nivel intermedio sobre la correcta gestión de la nómina. 

¡Iniciemos! 

 

1. 
El porcentaje máximo permitido de salario en especie cuando se devenga más de un salario mínimo es de:

2. 
Actualmente el recargo nocturno equivale al:

3. 
Si Juan Camilo gana tres salarios mínimos, tiene derecho a que se le pague el auxilio de transporte. Tal enunciado es:

4. 
El salario base para calcular la prima de servicios es el promedio de lo devengado en los seis (6) meses anteriores a su causación. Su liquidación debe realizarse por semestre laborado o proporcionalmente al tiempo trabajado aplicando la siguiente fórmula: salario + auxilio de transporte × número de días laborados / 360. Tal enunciado es:

5. 
Para el nivel “V”, el porcentaje de cotización a riesgos laborales equivale a:

6. 
El auxilio de transporte constituye salario y, por tanto, debe incluirse para la liquidación de los aportes a seguridad social. Este enunciado es:

7. 
Las cesantías obedecen al pago de una prestación social a la cual solo tendrán derecho aquellos trabajadores que al corte del 31 de diciembre hayan laborado más de tres meses en la empresa. Tal enunciado es:

8. 
Cuando se presenta una incapacidad de origen laboral, es la administradora de riesgos laborales –ARL– quien debe asumir el pago desde el primer día sobre:

9. 
Los parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar –CCF–, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF– y al Servicio Nacional de Aprendizaje –Sena– liquidadas con base en los elementos que constituyen salario aplicando los siguientes porcentajes:

10. 
El empleador tiene la obligación de suministrar a sus trabajadores un vestido de trabajo y un par de zapatos mínimo tres (3) veces cada año, a más tardar en las siguientes fechas:

11. 
María se encuentra vinculada a la empresa mediante un contrato de trabajo. El 1 de diciembre de 2024 falleció su madre. De acuerdo con las normas vigentes relacionadas con las licencias, la empresa tiene la obligación de otorgar una licencia por luto remunerada por un lapso de:

12. 
Actualmente las cargas prestacionales equivalen a:

13. 
La ley laboral establece que todo trabajador que perciba mensualmente más de cuatro (4) smmlv deberá destinar al FSP un aporte del 1 % al 2 %, dependiendo del número de salarios mínimos que devengue. Si el salario del trabajador es superior a 20 smmlv, se deberá realizar un aporte del 1 %. Tal enunciado es:

14. 
Actualmente la licencia de maternidad, la cual debe ser remunerada por el empleador, pues así lo establece el artículo 236 de CST, corresponde a:

15. 
Las cesantías deben ser liquidadas anualmente con base en el IBC en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año. Una vez liquidadas, deben ser consignadas en el fondo de cesantías elegido por el trabajador a más tardar:

16. 
La incapacidad de origen común entre los 91 y los 180 días debe ser cancelada por la EPS sobre el 50 % del pago del salario. Tal enunciado es:

17. 
María Paula ingresó a la empresa el 1 de octubre de 2024, por tal motivo, con corte al 31 de diciembre solo habrá cumplido 3 meses de trabajo. En tal caso, como lo indican las normas actuales en materia de derecho laboral, no tiene derecho a recibir ningún pago por concepto de prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías). Tal enunciado es:

18. 
La empresa Pacífica SAS acordó con el nuevo trabajador una remuneración bajo la modalidad de salario integral, concepto que se encuentra regulado en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Dentro de los conceptos que se conocen como “salario” o “prestaciones sociales” que incluye este tipo de salario están las vacaciones. Tal enunciado es:

19. 
Los intereses sobre cesantías son una prestación social y se refieren a la compensación económica que los empleadores están obligados a reconocer y pagar a sus trabajadores en relación con los saldos acumulados por concepto de cesantías. Ahora bien, si las cesantías se causaron entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior, el pago de los intereses sobre cesantías debe realizarse a más tardar:

20. 
Juan inició sus vacaciones el 1 de septiembre de 2024 por un período de 15 días hábiles. Sin embargo, al quinto día del mismo mes acudió a la EPS y fue incapacitado por un mes debido al ataque de un fuerte virus. En tal caso, el empleador debe suspender las vacaciones y reanudarlas luego por el tiempo restante. Tal enunciado es:

¡No te vayas aún!

 

 

Quédate un momento más para recibir tu calificación junto con una valiosa retroalimentación que te ayudará a seguir mejorando.

 

 

Gracias por tomarte estos minutos.

 

 

¡Esperamos verte en la próxima evaluación!
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