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Martes, Abril 24, 2012

[Sesión] Consultorio Laboral del 24-04-2012

El 24-04-2012, el Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Laboral y Comercial de actualicese.com estuvo respondiendo en línea diversas inquietudes. Aquí publicamos las consultas respondidas:

Etiquetas: sesiones

Liquidación para una persona que nunca firmó contrato y a la que no le pagaron prestaciones

Soy administrador de una finca pecuaria, llevo laborando 21 años, 3 meses, nunca firme contrato, nunca me han pagado prestaciones sociales, la terminación del contrato es unilateral por parte del empleador por cambio de actividad en la finca a inmobiliaria. ¿Mi liquidación es por el sistema tradicional de cesantías? ¿Como sería la liquidación? Por los demás conceptos de prestaciones sociales, ¿hay indemnización por mora en el pago?

Etiquetas: cesantías, indemnización, liquidación, prestaciones sociales, terminacion contrato

Caso de empleado que le cancelan dinero por bonificaciones y se entera que esto constituye salario

Llevo laborando en una empresa 22 años de los cuales los últimos 12 me han cancelado $100.000 mensuales como bonificación y me entero que esto constituye salario. ¿Qué puedo hacer al respecto si la empresa no lo ha tenido en cuenta para nada? Adicionalmente hace dos meses la empresa decidió no volver a cancelarme esa bonificación.

Etiquetas: bonificaciones, salario

Prestaciones sociales para una empleada del servicio doméstico que laboró por 17 años

Tengo una empleada del servicio doméstico desde hace 17 años y renunció. Yo en estos años no le liquidé prestaciones sociales ni aportes de salud y pensión. Cómo debo liquidarle las prestaciones y sanciones, ¿con el último salario o con el de cada año? Si le pagué prima en los últimos años, pero como el servicio doméstico no tiene derecho, ¿eso me sirve para compensar con algunas prestaciones que no le pagué?

Etiquetas: empleada servicio domestico, pensión, prestaciones sociales, prima de servicios, salud

Cómo se liquida una sanción disciplinaria para un empleado con salario variable

Para el caso de un empleado con salario variable, ¿cómo se debe liquidar una sanción disciplinaria, el promedio del mes o el promedio del mes anterior o de todo el año?

Etiquetas: salario variable, sancion disciplinaria

Derecho a descansos adicionales para un trabajador que labora tres domingos seguidos

Si un trabajador labora tres domingos continuos, pero cada semana tuvo su descanso, ¿tiene derecho a descansos adicionales por ser domingo habitual?

Etiquetas: descanso, domingo

Cambio de contrato laboral cuando la empresa se convierte a SAS

Tengo contrato a término indefinido desde 2009, pero la empresa en la que trabajo se convirtió en SAS desde enero de 2012, anteriormente estaba registrada como persona natural, ¿debió hacerse otro contrato laboral a raíz de este cambio?

Etiquetas: contrato a término indefinido, contrato laboral, Persona Natural, SAS

Cobro de valores desde el año 1995 por parte de ARP donde el empleador no tuvo personal afiliado

¿Puede la ARP cobrar valores de los años 1995 en adelante en los cuales el empleador no tuvo personal afiliado, pero como son documentos de hace más de 10 años no están disponibles en los archivos de la empresa debemos exigir pruebas de afiliación de los que nos están cobrando?

Etiquetas: afiliación, ARP

Descuento de una multa en la liquidación de un conductor

¿Puedo descontar de una liquidación de un conductor una multa por contravención a políticas empresariales? Somos empresa de transporte y la multa se aplica por no parar a chequeos obligatorios de las rutas

(1 Comentario ») Etiquetas: liquidación, multa

Martes, Abril 17, 2012

[Sesión] Consultorio de Negocios del 17-04-2012

El 17-04-2012, el Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Laboral y Comercial de actualicese.com estuvo respondiendo en línea diversas inquietudes. Aquí publicamos las consultas respondidas: