¿Cómo queda la jornada laboral de aprendices en 2026 con la reducción?
Aquí hablaremos sobre...
- ¿Cuál es la jornada laboral de aprendices en 2026 durante la etapa práctica?
- ¿Cómo se regula el trabajo suplementario u horas extra de los aprendices en 2026?
- ¿Qué debe revisar el empleador sobre la jornada laboral de aprendices en 2026?
Desde el 15 de julio, la jornada de aprendices en etapa práctica 2026 deberá ajustarse al límite máximo de 42 horas semanales, según la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia.
¿Cuál es la jornada laboral de aprendices en 2026 durante la etapa práctica?
La jornada de los aprendices en etapa práctica o productiva se rige, en principio, por lo dispuesto en el artículo 1 del Acuerdo 23 de 2005 del Sena:
Artículo 1. En la etapa práctica o productiva,el aprendiz dedicará hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador y el aprendiz.
Sin embargo, esta disposición debe interpretarse a la luz del artículo 5 de la Ley 2101 de 2021, que establece que todos los artículos del CST y demás normas concordantes que mencionen una jornada laboral de 48 horas semanales deben entenderse como una jornada laboral de 42 horas semanales, considerando la implementación gradual.
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales. Sin embargo, esta disminución puede implementarse de dos maneras: el empleador puede acogerse a las 42 horas semanales mediante una implementación inmediata; si no lo hace, deberá adoptar la implementación gradual.
Por lo tanto, la jornada laboral de aprendices en 2026, en etapa práctica, será máximo de 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026.
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¿Cómo se regula el trabajo suplementario u horas extra de los aprendices en 2026?
La Circular Externa 0083 del 18 de julio de 2025 del Ministerio del Trabajo fijó lineamientos frente al contrato de aprendizaje tras la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.
En este contexto, durante la etapa práctica, a los aprendices se les aplican las disposiciones vigentes sobre jornada máxima legal, incluidos los límites al trabajo suplementario, el trabajo nocturno y las labores en días de descanso obligatorio.
La jornada de los aprendices debe analizarse considerando que el contrato de aprendizaje tiene una finalidad formativa. Por esta razón, la realización de trabajo suplementario u horas extra debe ser excepcional y solo procedería cuando el ejercicio de la ocupación o profesión específica lo amerite.
En esos casos excepcionales, la empresa deberá asumir el pago del trabajo suplementario conforme a lo previsto para la etapa práctica. Esto incluye el reconocimiento y el pago de prestaciones, auxilios y demás derechos propios del contrato laboral especial aplicable al aprendiz.
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¿Qué debe revisar el empleador sobre la jornada laboral de aprendices en 2026?
Para aplicar correctamente este límite, el empleador debe verificar la etapa en la que se encuentra el aprendiz, la distribución semanal de las horas, la concertación del horario y la correspondencia entre la actividad desarrollada y el objetivo formativo del contrato.
Además, debe conservar soportes sobre la jornada pactada y los eventos excepcionales que justifiquen trabajo suplementario. Esta revisión permite ajustar la operación empresarial a la reducción de la jornada laboral sin desconocer la naturaleza formativa del contrato de aprendizaje ni los derechos laborales reconocidos durante la etapa práctica.
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