Inicio » Conferencias » Derecho Laboral

Derecho Laboral y RRHH

Martes, febrero 1, 2011

Multifondos en Cesantías, ¿cómo manejarán nuestros ahorros? – Dr. Alexander Coral

Con la expedición de la Ley 1328 de 2009, conocida como Reforma Financiera, las Cesantías depositadas en los Fondos Privados están administradas con un rendimiento a corto o largo plazo y esa decisión debe hacerla el trabajador, conozca cuáles son todos sus efectos.

Compensación en dinero de Vacaciones. Ya es posible su pago parcial

Sólo hasta el pasado 29 de diciembre de 2010, se puede compensar en dinero, parte de las vacaciones del trabajador. Antes era ilegal cualquier clase de autorización. Si se compensa parcialmente, no podría haber acumulación.

Lunes, enero 31, 2011

Novedades Laborales Inicios 2011 – Dr. Alexander Coral

Una conferencia hecha para que los empleadores tengan en cuenta, para este inicio del año, temas como los aspectos fundamentales en contratación masiva, aumento salarial, cesantías 2010-2011 y multifondos en cesantías y pensiones.

El Dr. Coral, profundiza en temas como el periodo de prueba para los empleados, diferencias entre contratos fijos e indefinidos, los riesgos que se corren cuando se termina un contrato en diciembre para volver a contratar en enero, quiénes tienen derecho a aumento y pagos parciales de censatías a los trabajadores, entre otros.

Martes, diciembre 14, 2010

No termine en Diciembre contratos, si lo va a contratar otra vez en Enero

¿Porqué mucho empleador termina y liquida a sus trabajadores en diciembre para volverlos a contratar en enero? Dicha práctica, que puede generar un pequeño ahorro al empleador, puede conllevar a demandas millonarias en contra de la empresa.

Lunes, diciembre 6, 2010

¿Qué trabajadores pueden recibir Gastos de Representación?

Algunos empleadores en su afán de reducir los valores de Seguridad Social o de Prestaciones Sociales de los trabajadores, pagan parte del salario bajo otros conceptos no constitutivos de salario, por ejemplo, los gastos de representación. Usar dichas figuras erradamente, puede conllevar a cuantiosas demandas.

Miércoles, noviembre 24, 2010

La Gestión del Personal del Mañana – Dr. Eduardo Calero

La Asociación de Contadores Javerianos – Asoconjav – realizó el Tercer Congreso Nacional de Contadores, Globalización para el Desarrollo Empresarial que se llevo a cabo el día 01 de octubre de 2010, en el Hotel Intercontinental de Cali. Celebración de los 40 años de la Universidad Javeriana.

La forma de trabajar alrededor del mundo está cambiando. La capacitación y el desarrollo son los beneficios más valorados por los empleados en cualquier empresa, fuera de la parte económica. La tendencia de trabajar con “coaches” y mentores fuertes es una parte importante del desarrollo laboral…

Martes, noviembre 9, 2010

Sanción Moratoria. Se impone por la mala fe o descuido del empleador, NO por el monto adeudado

No pagar oportunamente la liquidación final o liquidarla mal y quedar debiendo una pequeña cantidad de dinero, no es impedimento para que el Juez Laboral imponga la sanción moratoria al empleador, la buena fe debe probarse, no se presume.

Martes, noviembre 2, 2010

Auxilio de Transporte ¿cuándo se paga completo, proporcional o no se paga nada?

Aun muchos encargados de nómina y muchos trabajadores, no saben cuando es obligatorio el pago, pero cuando se puede pagar proporcional o simplemente no pagar nada. Aquí una breve explicación en una conferencia de 6 minutos.

Martes, octubre 19, 2010

Prima de Antigüedad. Son potestativas o convencionales

Existen unas Primas que son Extralegales y como tal, no constituyen factor salarial, pero constituirlas y pagarlas erradamente, pueden conllevar a que se conviertan en salario, por ello, si las va a pagar, establezca claramente su naturaleza.

Martes, octubre 12, 2010

Salario Integral Mínimo. Cualquier pacto que sea inferior, es ineficaz

Es muy común ver contratos de salarios bajos donde fijan dicha remuneración como si fuese Salario Integral y con ello no tener que pagar primas, cesantías, horas extras y otros aspectos más, pero realmente están defraudando al trabajador.