13 puntos que encontrará en el especial Terminación del contrato laboral e indemnizaciones

Descargue nuestro especial sobre terminación del contrato laboral e indemnizaciones, en el que analizamos 13 puntos que deben ser tenidos por empleados y empleadores.

El contrato de trabajo se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (el cual fue modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965) expuestas para tal fin y siempre que se cumpla con los trámites correspondientes. En sintonía con lo anterior, y según lo establecido en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, se entiende por decisión unilateral la facultad que tiene tanto el trabajador como el empleador para dar por terminado su vínculo laboral aduciendo alguna de las causales estipuladas en la norma ya mencionada.

Ahora bien, si el empleador despide a uno de sus trabajadores sin justa causa, debe indemnizarlo por finalizar de manera intempestiva e injustificada dicha relación laboral. Si no la asume, el trabajador puede acudir a instancias judiciales y hacer valer sus derechos laborales. Así el empleador tenga una justa causa para finalizar el contrato de trabajo es necesario que realice un procedimiento específico para efectuarlo, en aras de evitar una vulneración al derecho de defensa del trabajador y un posible despido indebido. Este Especial Actualícese aborda entre otros temas, los aspectos sobre la terminación del contrato laboral, las justas causas para dar por terminado la relación laboral por parte del empleador o el trabajador, el cálculo de la indemnización (dependiendo del tipo de contrato), la indemnización por accidentes y por acoso laboral, etc.

¿Qué encontrará en esta publicación?

1. Terminación del contrato

• Terminación del contrato con justa causa
• Trámite para terminar el contrato de trabajo
• Otros aspectos a tener en cuenta

2. Justa causa debe ser motivada y justificada por las partes

• Empleador: presupuestos para terminar contrato con justa causa
• Trabajador: presupuestos para terminar el contrato con justa causa
• Efecto jurídico de la terminación del contrato con justa causa
• Firmar la carta de despido no implica aceptación

3. Despido indirecto: renuncia por no pago de acreencias laborales

• Incumplimiento del pago de acreencias laborales

4. Autorización para despido de trabajador con estabilidad laboral reforzada

5. Contrato a término fijo no puede vencerse si el trabajador va a pensionarse

6. Despido de trabajador con debilidad manifiesta

• Postura de la Corte Constitucional

7. Indemnización por despido sin justa causa

• Cuándo no procede la indemnización
• Liquidación de la indemnización
• Contrato a término fijo
• Contrato a término indefinido

8. Indemnización por accidentes

• Accidente de origen común
• Accidente de trabajo

9. Indemnización por acoso laboral

• Generalidades
• Derechos del trabajador cuando renuncia por acoso laboral
• Situaciones que no deben confundirse con acoso laboral
• Comité de Convivencia Laboral debe tomar medidas correctivas y de prevención frente a acoso laboral
• Acoso sexual
• Recomendaciones del Ministerio del Trabajo

10. Contrato realidad

11. Indemnización por no pago de intereses a las cesantías

12. Devolución de indemnizaciones por reintegro de trabajador

• Devolución del monto de la indemnización

14. Procedimiento para evitar pago de indemnizaciones

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