ABC de las vacaciones: aprende a liquidarlas correctamente

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  • Publicado: 17 julio, 2020

Actualícese preparó un especial para enseñar la manera correcta de liquidar las vacaciones. Una guía detallada y práctica para que tanto empleador como trabajador tengan presentes los elementos indispensables para una adecuada liquidación por este concepto.

El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– concede un descanso obligatorio remunerado de 15 días para los trabajadores que cumplan con un año al servicio de un empleador.

Frente a esta acreencia laboral pueden surgir diversos interrogantes, como los siguientes:

  • ¿Pueden acumularse las vacaciones?
  • ¿Es posible otorgarlas de manera anticipada?
  • ¿A qué acuerdos pueden llegar los trabajadores y los empleadores en relación con las posibles formas de disfrutar de las vacaciones?
  • Una vez el trabajador se encuentra en el disfrute de sus vacaciones, ¿puede pedírsele que regrese a sus labores antes de cumplir los 15 días de descanso?
  • ¿Cómo se otorgan las vacaciones a los trabajadores de dirección, confianza y manejo?
  • ¿Existen casos especiales regulados de manera específica según el tipo de trabajador?

Las anteriores son apenas algunas de las posibles preguntas que pueden surgir al respecto. ¿Te gustaría conocer sus respuestas? ¿Tienes otros interrogantes sobre el tema?

Actualícese te brinda la oportunidad de conocer en detalle la manera correcta de proceder con las vacaciones, en este ABC de las vacaciones, donde podrás encontrar la explicación de la fórmula que debe emplearse para su correcta liquidación, además de ejemplos prácticos y liquidadores que ponemos a tu disposición para facilitarte los cálculos correspondientes.

Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.

Todo lo que necesitas lo encuentras en este Especial Actualícese, diseñado con el rigor conceptual y la didáctica que los caracteriza.

El ABC de las vacaciones te ofrece lo siguiente:

TABLA DE CONTENIDO

GENERALIDADES DE NÓMINA

  • Salario
  • Prestaciones sociales
  • Aportes a seguridad social
  • Auxilio de transporte
  • Aportes parafiscales
  • Período de incapacidad
  • Licencias laborales
  • Jornada laboral
  • Recargos y horas extra
  • Viáticos
  • Vacaciones

GENERALIDADES DE LAS VACACIONES

  • Interrupción
  • Negación
  • Prescripción

DIFERENCIAS ENTRE ACUMULACIÓN, COMPENSACIÓN Y FRACCIONAMIENTO

  • Compensación de vacaciones
  • ¿Cuándo aplica la compensación de vacaciones?
  • Compensación y disfrute

PAGOS LABORALES QUE SE SUSPENDEN DURANTE EL DISFRUTE DE VACACIONES

LIQUIDACIÓN DE VACACIONES

  • Valores que deben ser excluidos de la liquidación
  • Liquidación de vacaciones en un contrato ocasional

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES EN DISFRUTE O COMPENSACIÓN DE VACACIONES

  • Pago de aportes a salud y pensión
  • Pago de aportes parafiscales

CASOS PARTICULARES

  • Trabajadores expuestos a tuberculosis o rayos x
  • Sábado como día laboral
  • Suspensión de vacaciones por período de huelga
  • Vacaciones para un trabajador con salario integral
  • Acumulación de vacaciones por trabajador de dirección, confianza y manejo

VACACIONES COLECTIVAS O ANTICIPADAS

¿Conoces cómo actuar ante cada uno de los anteriores aspectos? ¡No pierdas la oportunidad de aprenderlo! Este Especial Actualícese: ABC de las vacaciones es una guía segura para el tratamiento satisfactorio de esta acreencia laboral.

¡Accede ya!

Para Actualícese es importante conocer la opinión de sus usuarios. ¿Este Especial Actualícese aportó al ejercicio de tus labores? ¿Deseas compartirnos una recomendación? ¿Tienes alguna idea sobre un especial importante para realizar?

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