Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Es importante que todo trabajador que sufra un accidente laboral notifique de manera inmediata a su empleador y de tal manera este pueda cumplir su deber de informar a la aseguradora. Cabe recordar que la falta de notificación por parte del empleador le puede ocasionar sanciones o multas.
Brevemente respondamos el siguiente interrogante: ¿cuánto tiempo tiene un empleado para reportar un accidente de trabajo a la empresa?; ¿qué consecuencias trae no notificar oportunamente?
Para responder dichas preguntas, primero es importante recordar que ante un accidente de trabajo es necesario que los reportes que deriven de este se realicen de la manera más pronta. Por lo tanto, es primordial una vez sucedido el hecho que desencadenó el accidente informar a la aseguradora la ocurrencia de este para que dé inicio a los trámites pertinentes de manera pronta y la salud del trabajador no se afecte más por inconvenientes en trámites.
Es importante recordar que, de acuerdo a la normatividad en materia de trabajo, y por ende aquella que rige lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, el empleador está obligado a realizar a la aseguradora el reporte de accidentes laborales de manera inmediata una vez ocurridos, so pena de verse inmerso en sanciones o pago de multas.
Ahora bien, es importante señalar que ante la falta de aviso por parte del trabajador o la demora en la notificación del accidente de trabajo a su empleador, este podría verse inmerso en sanciones disciplinarias, toda vez que no solo puso en riesgo su salud, sino que además de violar el reglamento interno de trabajo su conducta de omisión puede causar consecuencias al empleador.
En resumen, el reporte por parte del trabajador al empleador se debe realizar de manera inmediata después de ocurrido el accidente, para que así este pueda notificar el suceso a la aseguradora y no se vea inmerso en alguna sanción.
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