Acciones que puede tomar un trabajador para enfrentar el acoso laboral

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  • Publicado: 10 diciembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado es acosado laboralmente, ¿qué acciones puede tomar para no ser despedido?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral aclara que la Ley 1010 de 2006 se encarga de establecer qué tipos de conductas califican como acoso laboral y cuáles son las respectivas sanciones.

Es de anotar que cuando se presenta un caso de acoso laboral, en primera instancia se debe notificar al comité de convivencia laboral, el cual está conformado precisamente para dirimir los conflictos que se pueden llegar a presentar entre la empresa y los trabajadores. A pesar de lo anterior, si finalmente no se resuelve la situación, el caso puede ser escalado ante el Ministerio del Trabajo.

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

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