Acoso laboral: si el empleador no interviene, ¿es cómplice?
¿Cómo debe actuar la empresa para evitar y prevenir el acoso laboral? Si el empleador no interviene en un caso de acoso laboral, ¿se convierte en cómplice o partícipe de dicho acoso?
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Vargas
¿Cómo debe actuar la empresa para evitar y prevenir el acoso laboral? Si el empleador no interviene en un caso de acoso laboral, ¿se convierte en cómplice o partícipe de dicho acoso?
Pregunta resuelta 13 de septiembre 2021