Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En virtud de los retos que ha generado el posconflicto en Colombia, Claudia Camacho Corzo, señala que hay sectores de la población, como las víctimas del conflicto armado, las personas con discapacidad, los jóvenes y las mujeres, que tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
El Servicio Público de Empleo socializó a través de su directora, Claudia Camacho Corzo, los diversos retos que tendrán las agencias de empleo en el escenario del posconflicto y los nuevos servicios que tendrá la ruta de empleo para acercar a los colombianos al trabajo, y a los empresarios al talento humano idóneo para cumplir con las labores que necesitan contratar.
«Hemos puesto en marcha la estrategia de inclusión laboral con un enfoque de cerrar las brechas que se presentan, lo que tiene como objetivo brindar servicios, herramientas y capacitaciones a las personas con más dificultades para encontrar un trabajo formal y así facilitar su inserción en el mercado laboral (…) El Servicio Público de Empleo acerca a todos los colombianos al trabajo, sin importar su condición social, geográfica o económica. Sin embargo, hay unas poblaciones que tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral como las víctimas del conflicto armado, las personas con discapacidad, los jóvenes y las mujeres», explica Camacho Corzo.
Por lo anterior, se implementó una estrategia de servicios especializados que permita a estas poblaciones de difícil acceso acceder a las oportunidades de empleo, de manera equitativa y transparente, para así lograr que su acceso al mercado de trabajo sea efectivo.
La implementación de esta estrategia de inclusión laboral con enfoque de cierre de brechas implica hacer unos ajustes en la ruta de empleo en dos niveles: un primer nivel que contempla adecuar los actuales servicios de gestión y colocación laboral de acuerdo a las características de los buscadores de empleo para que puedan acceder a las oportunidades de trabajo y otro nivel que implica generar nuevos servicios para mitigar las barreras laborales que son más significativas como, por ejemplo, la falta de documentación, de formación o certificación.Algunos de los servicios que se contemplan son: reconstrucción de la hoja de vida; realización de pruebas psicotécnicas especializadas; entrega de dotación de vestuario, auxilios de transporte, licencias de conducción y herramientas de trabajo; y la certificación de competencias, entre otros.
“Este encuentro con las agencias de empleo de las 42 cajas de compensación familiar es muy importante, porque permitió socializar la ruta de empleo y los retos que se vienen con la puesta en marcha de la estrategia de inclusión laboral con enfoque de cierre de brechas», señala la directora del Servicio Público de Empleo.
Las agencias de empleo son un actor fundamental para el Servicio Público de Empleo en las regiones, porque son las encargadas de articular a las entidades públicas y privadas para fortalecer los servicios de gestión y colocación laboral y así lograr que más colombianos puedan acceder a las oportunidades laborales y robustecer el sector empresarial con personal a su medida.
El Servicio Público de Empleo pondrá en marcha un nuevo programa de empleo rural temporal que recogerá las experiencias obtenidas a través del programa de Pacto Agrario y Manos a la Obra para la Paz. Esta nueva iniciativa denominada Construyendo Paz, tiene como propósito generar empleos formales en el sector rural mediante la ejecución de obras de pequeña y mediana escala en territorios que han sido afectados por el conflicto armado. Las familias campesinas beneficiadas serán aquellas vinculadas al Programa de Sustitución de Cultivos Ilícitos.
En ese mismo sentido, la entidad, a través de las agencias de empleo de las cajas de compensación familiar, adelanta una estrategia de inclusión laboral con equidad de género que es transversal a todas sus iniciativas y programas y que tiene como propósito lograr que las mujeres en Colombia participen plenamente en el mercado laboral en igualdad de condiciones.
* Con información del Servicio Público de Empleo.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
