Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Una empresa tiene establecida una cláusula en los contratos de trabajo que indica que los salarios que superan el salario mínimo serán ajustados año a año con un incremento del 20% ¿En el momento que la empresa desee anular esta cláusula, mediante un otro sí lo puede hacer?
La Dra. Natalia Jaimes indica que, de haberse establecido en algún momento de la contratación un pago extralegal, si en un determinado momento, por falta de recursos o por un cambio en las políticas de la entidad el empleador decide no continuar con la política de dicho pago lo puede hacer debido a que no estaría vulnerando las garantías mínimas legales de los empleados. Por otro lado, es importante precisar que, si existe un pacto colectivo, o un laudo arbitral, el empleador no puede eliminar los beneficios acordados.
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