Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Aplicación de la estabilidad laboral reforzada en contratos de obra


Actualizado: 2 octubre, 2017 (hace 6 años)

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿La estabilidad laboral reforzada en contratos por obra regulada en la Sentencia t-344/2016 aplica también para cónyuge o pareja permanente de mujer embarazada que dependa de este?

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, aclara que de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo cuando se ha firmado un contrato de obra y esta finaliza, el empleador puede tomar la decisión de terminar el contrato de trabajo, sin que ello implique el pago de alguna indemnización laboral.

En sintonía con lo anterior, y teniendo en cuenta el caso expuesto por el usuario, si al momento de llevarse a cabo la terminación del contrato de trabajo el empleado se encuentra en condición de vulnerabilidad (por ejemplo, bajo incapacidad médica), el empleador no podrá dar por terminado el contrato hasta tanto no mejoren las condiciones de salud del empleado.

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