Aplicación de la estabilidad laboral reforzada en contratos de obra

  • Comparte este artículo:
¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…
  • Publicado: 2 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿La estabilidad laboral reforzada en contratos por obra regulada en la Sentencia t-344/2016 aplica también para cónyuge o pareja permanente de mujer embarazada que dependa de este?

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, aclara que de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo cuando se ha firmado un contrato de obra y esta finaliza, el empleador puede tomar la decisión de terminar el contrato de trabajo, sin que ello implique el pago de alguna indemnización laboral.

En sintonía con lo anterior, y teniendo en cuenta el caso expuesto por el usuario, si al momento de llevarse a cabo la terminación del contrato de trabajo el empleado se encuentra en condición de vulnerabilidad (por ejemplo, bajo incapacidad médica), el empleador no podrá dar por terminado el contrato hasta tanto no mejoren las condiciones de salud del empleado.

Para descargar el video haz click aquí.

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150.000/año

$99,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$350.000/año

$249,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$999.000/año

$699,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento




¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…