Aplicación de período de prueba en un contrato verbal

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Es válido fijar un período de prueba cuando se ha contratado a una persona a través de contrato verbal? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que el período de prueba es una figura jurídica que goza de toda validez cuando se pacta una relación de trabajo, tanto así que se encuentra precisamente consagrado en el Código Sustantivo de Trabajo en su artículo 76.

Es importante mencionar que el período de prueba no puede tener una duración superior a 60 días calendario. Por último, y para atender puntualmente lo que plantea la consulta, se menciona que el período de prueba debe de ser fijado siempre por escrito, aun cuando se trate de un contrato verbal.