Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuál es el período de prueba que aplica para un empleado con el cual se firmó un contrato de trabajo por tres años?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que de acuerdo con las condiciones establecidas en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, los contratos a término fijo pueden ser pactados máximo por 3 años.
También puede ser aplicado lo que jurídicamente se conoce como período de prueba, para que las partes pueden analizar las condiciones establecidas en el contrato. El periodo de prueba no puede ser superior a 60 días si se ha firmado un contrato con una duración superior a un año, según lo indicado en el artículo 78 del CST.
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