Aplicación práctica de la sección 28 del Estándar para Pymes – Beneficios a empleados

La sección 28 del Estándar para Pymes aborda los lineamientos normativos para el reconocimiento de los beneficios a empleados, entendiéndose estos últimos como todas aquellas contraprestaciones directas o indirectas que recibe el personal de la entidad. 

Los beneficios a empleados hacen referencia a todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a sus colaboradores a cambio de sus servicios.  

De esta manera la sección 28 del Estándar para Pymes requiere que la entidad reconozca el pasivo por beneficios a empleados cuando se haya generado la obligación de pago, y un gasto o costo de producción cuando la entidad haya consumido los servicios que prestados por el empleado. Con relación a ello, es importante tener en cuenta que estos beneficios de acuerdo con su forma y fecha de pago se dividen en las siguientes categorías: 

• Beneficios de corto plazo. 
• Beneficios por terminación. 
• Otros beneficios a largo plazo. 
• Beneficios post- empleo. 

La sección 28 del Estándar para Pymes, establece los requerimientos sobre su reconocimiento, medición, presentación y revelación. 

Objetivos 

1. Señalar el alcance de la sección 28 del Estándar para Pymes. 
2. Identificar los tipos de beneficios a empleados. 
3. Comprender a través de ejercicios prácticos cómo se realizar el reconocimiento, medición, presentación y revelación de los beneficios a empleados. 

Temario 

1. 00:43-12:15 Generalidades sobre la definición de empleados. 
2. 12:16 – 33:14 Ejemplos sobre la clasificación de los empleados. 
3. 33:15 – 42:04 Tipos de beneficios a empleados y su clasificación. 
4. Casos prácticos sobre la identificación y el tratamiento contable.
   
   • (42:05 – 50:55) Beneficios de corto plazo. 
   • (50:56 – 1:17:28) Beneficios por terminación. 
   • (1:17:29 – 1:40:33) Beneficios de largo plazo. 
   • (1:40:35 – 1:42:54) Beneficios post- empleo.

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