Fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección al cesante: beneficios y condiciones de acceso
El Fosfec es una herramienta creada por el Gobierno nacional para ayudar a los desempleados por determinado tiempo, siempre que cumplan con los requisitos enumerados a continuación. Aquí, explicamos sus características, los beneficios a los que se pueden acceder y quiénes pueden hacerlo.
El Fosfec es una herramienta creada por el Gobierno nacional para ayudar a los desempleados por determinado tiempo, siempre que cumplan con los requisitos enumerados a continuación. Aquí, explicamos sus características, los beneficios a los que se pueden acceder y quiénes pueden hacerlo.
La Ley 1636 de 2013 creó dos herramientas para hacerle frente al desempleo. Se trata del mecanismo de protección al cesante –MPC– y el fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección al cesante –Fosfec–.
El Fosfec tiene tres instrumentos de intervención:
- El primero está relacionado con las prestaciones por desempleo; para este las cajas de compensación cotizan a salud y pensiones por estas personas, y les pagan por igual período la cuota monetaria del sistema de subsidio familiar bajo las condiciones que la recibían como trabajadores.
- El segundo es la intermediación laboral, con el que se busca formar a cada persona respecto a los perfiles laborales que requieren las empresas.
- El tercero hace referencia a una etapa de capacitación enfocada al fortalecimiento de las habilidades y capacidades de la persona, para armonizar el perfil de los beneficiarios del Fosfec con el mercado laboral.
Veamos más a fondo lo que ofrece este mecanismo.
¿Qué es?
El Fosfec es un componente del mecanismo de protección al cesante, administrado por las cajas de compensación familiar, que permite otorgar beneficios a la población cesante que cumpla con los requisitos de acceso, y promover la protección de los trabajadores frente a los riesgos producidos por las fluctuaciones en los ingresos en periodos de desempleo.
¿Quiénes pueden acceder?
Podrán acceder a los beneficios del Fosfec, aquellas personas que cumplan con las siguientes condiciones:
- Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa, o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro o no cuente con ninguna fuente de ingresos.
- Que hayan realizado aportes durante un año, continuo o discontinuo, a una caja de compensación familiar en el transcurso de los últimos tres años para el caso de los trabajadores dependientes y dos años, continuos o discontinuos, para los independientes.
- Aquellos que se encuentren inscritos en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y que desarrollen la ruta hacia la búsqueda de empleo (aquí puede realizar la inscripción o actualización de la hoja de vida en el Servicio Público de Empleo).
- Quienes hayan diligenciado el Formulario Único de Postulación al Mecanismo de Protección al Cesante.
- Estén inscritos en programas de capacitación y reentrenamiento.
Beneficios a los que pueden acceder
El fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección al cesante entrega a los postulantes que cumplan con los requisitos beneficios como: pago de salud y pensión calculado sobre 1 smmlv, cuota monetaria, capacitación para la reinserción laboral e incentivo por ahorro de cesantías, bono de alimentación por un tiempo de 6 meses y que equivale a 1,5 smmlv.
¿Cuándo terminan los beneficios del Fosfec?
El pago de los beneficios al cesante terminará cuando los beneficios se hayan reconocido por seis meses; cuando el beneficiario establezca nuevamente una relación laboral antes de transcurrir los seis meses; o en caso de que incumpla con las obligaciones contraídas para acceder a los beneficios del fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección al cesante. En todo caso, serán incompatibles con toda actividad remunerada y con el pago de cualquier tipo de pensión
¿Dónde se pueden solicitar los beneficios del Fosfec?
Dichos beneficios pueden solicitarse en la última caja de compensación a la cual el cesante estuvo afiliado.