Condiciones laborales para personas que trabajan a través de temporales

 

¿Qué derechos tienen aquellas personas que trabajan por medio de temporales con contratos de obra/labor? ¿Pueden despedirlos sin justa causa así la obra/labor en la empresa en la que labora no haya culminado?

La Dra. Natalia Jaimes aclara que las personas vinculadas a través de temporales para realizar labores en misión en una empresa deben estar en igualdad de condiciones con los empleados que tiene la empresa que se beneficiará del servicio prestado por la temporal.

Ahora bien, si la persona es vinculada a través de un contrato de obra o labor y es despedido sin justa causa, esta puede dirigirse ante el un juez laboral para que se le reconozca la relación de trabajo y se obligue tanto a la empresa de servicios temporales como a la beneficiaria, si es el caso, a que respondan por los derechos del empleado.