Liquidación de nómina
En esta conferencia se indica paso a paso cómo hacer la liquidación de los aspectos más importantes de la nómina. Adicionalmente, se adjunta una herramienta práctica en Excel que contiene todas las fórmulas para dinamizar estos cálculos y facilitar la labor de los preparadores de la información.
En esta conferencia se indica paso a paso cómo hacer la liquidación de los aspectos más importantes de la nómina. Adicionalmente, se adjunta una herramienta práctica en Excel que contiene todas las fórmulas para dinamizar estos cálculos y facilitar la labor de los preparadores de la información.
En esta conferencia se ilustran los aspectos prácticos que se deben tener en cuenta a la hora de liquidar salarios, recargos por horas extras, incapacidades, licencias, indemnizaciones, sanciones por mora, parafiscales, etc.
Para llevar a cabo esta importante tarea la conferencista se vale de un documento en Excel con las fórmulas necesarias para hacer el cálculo de los valores con tres personas que devengan salarios distintos. Las fórmulas para realizar dichos cálculos son las siguientes:
Recargos por horas extras:
- Recargo por trabajo nocturno (entre las 9 p.m. y las 6 a.m.):
Salario diario×0.35
- Hora extra diurna (entre las 6 a.m. y las 9 p.m.):
Salario diario×1.25
8
O hora ordinaria×1.25
- Hora extra nocturna (entre las 9 p.m. y las 6 a.m.)
Salario diario×1.75
8
O hora ordinaria×1.75
- Hora ordinaria, dominical o festivo
Salario diario×1.75
8
O hora ordinaria×1.75
- Hora extra diurna en dominical o festivo
Salario diario×2.00
8
O hora ordinaria×2
- Hora extra nocturna en dominical o festivo
Salario diario×2.50
8
O hora ordinaria×2.5
Prestaciones sociales
- Cesantías
Salario mensual (*)×días trabajados
360
- Intereses a las cesantías
Cesantías×días trabajados x0.12
360
- Prima de servicios
Salario mes (*)×días trabajados por semestre
360
- Vacaciones
Salario mensual básico×días trabajados
360
Parafiscales
El cálculo de los parafiscales se hará tomando el 9 % del total de la nómina de la empresa, no tomando el de cada trabajador.
Indemnizaciones
- Contrato a término fijo
El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.
- Contrato a término indefinido
Para salarios inferiores a 10 smmlv: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.
Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.
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