Especial laboral: Generalidades del salario común e integral

El salario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del Código laboral, puede definirse como todo aquello que recibe el trabajador, bien sea en dinero o en especie, en contraprestación por un servicio. Este pago habitual, ya sea semanal, quincenal o mensual, abarca también los temas de nóminas, sobresueltos, bonificaciones, comisiones y horas extras. En consecuencia, este Especial Actualícese abordará no solo las generalidades de los salarios sino, además, todo lo que usted debe conocer sobre los incrementos, primas, embargos y sanciones. Todas las herramientas que usted necesita en su día a día laboral.

TABLA DE CONTENIDO

ASPECTOS GENERALES DE LOS SALARIOS

• Pagos habituales
• Salario en especie
• Forma de pago del salario
• Períodos de pago

Incremento para trabajadores que devengan más de un salario mínimo

• ¿Cuándo ocurre un incremento en el salario?

Prima o bonificación ocasional no constitutiva de salario
Pagos que no constituyen salario
Embargos del salario

• ¿Quién ordena el embargo del salario?
• ¿Cómo aplican los embargos para los créditos por libranza?
• ¿El juez puede ordenar el embargo de las prestaciones sociales?
• ¿Qué se hace con el dinero retenido por embargo?

Embargo de pensión

• ¿Qué acreedores tienen una protección especial?

SANCIÓN DE MORA POR PAGO INOPORTUNO DE SALARIOS  

• Sanción moratoria
• Mala fe para el pago de la sanción moratoria
• Sanción moratoria por no pago de cesantías

SALARIO INTEGRAL  

¿Qué integra la liquidación de la nómina?
¿Cómo liquidar seguridad social y parafiscales?
Factor prestacional durante incapacidades y licencias
No siempre aplica la regla 70/30

• ¿Por qué se podría alterar la regla 70/30?

Cambiar un salario ordinario a integral

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