La importancia de la medición del clima laboral
La medición del clima organizacional es una herramienta vital en la gestión del talento humano. Sin embargo, requiere que se lleve a cabo de manera asertiva, objetiva y con un enfoque constructivo, para lograr el mejoramiento a partir de sus hallazgos.
La medición del clima organizacional es una herramienta vital en la gestión del talento humano. Sin embargo, requiere que se lleve a cabo de manera asertiva, objetiva y con un enfoque constructivo, para lograr el mejoramiento a partir de sus hallazgos.
La evaluación del clima organizacional le permite a la empresa valorar las fuentes de conflicto, estrés o insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización. Además, dicha evaluación brinda las bases para la planeación e intervención orientadas al mejoramiento de la calidad de vida, la productividad del trabajo, la armonía en las relaciones interpersonales, el desarrollo de la eficiencia de la organización a corto, mediano o largo plazo y, finalmente, a la realización del seguimiento oportuno al desarrollo de la organización, previendo los problemas que podrían afectar la productividad o el ambiente laboral.
Tan importante se ha convertido el poder desenvolverse en un trabajo con un ambiente grato que, cuando no sucede, no existe dinero o beneficios suficientes que impidan que el profesional comience a buscar nuevos desafíos, perjudicando los planes de retención de talento que tenga la organización. De hecho, se ha planteado que, si no se cuenta con un buen clima laboral, se está condenado al fracaso empresarial.
Objetivos
- Conocer la importancia de medir el clima organizacional.
- Establecer los parámetros internacionales de medición de clima organizacional.
- Identificar el impacto de un clima organizacional inadecuado dentro de la empresa.
Temario
- Definición de Clima laboral desde el Ser (individuos) vs el HACER (roles).
- GPTW- Indices Great Place to Work. ¿Porque hay mejores empresas para trabajar?
- ¿Qué es salario emocional y cuál es su relevancia dentro de un clima laboral sano?
- ¿Qué es la felicidad en el trabajo y que evalúa?
- ¿Cuál es el aporte significativo de una medición de clima laboral anual al equipo de trabajo y a la organización?
- Manejo asertivo de los datos estadísticos y comparativos de una medición de clima.
- Diseño de procesos de desarrollo alineados a los planes estratégicos de la empresa según los resultados de medición de clima laboral.