Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuáles son los principales casos en los que se configura estabilidad laboral reforzada?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuáles son los principales casos en los que se configura estabilidad laboral reforzada?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que existen ciertos casos en los cuales los trabajadores, por alguna razón en particular, no pueden ser despedidos de la empresa, puesto que los cobija el principio de estabilidad laboral reforzada.
A continuación, se relacionan los principales casos en los cuales tiene aplicabilidad el principio de estabilidad laboral reforzada:
Recordemos que lo mencionado líneas atrás puede ser ratificado, entre otras normas, en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, en la Sentencia C-470 de 1997 y la Sentencia 17193 del 2002.