Soportes para probar la existencia de un contrato de trabajo pactado de manera verbal

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué recursos se pueden utilizar para probar la existencia de un contrato de trabajo que fue pactado de manera verbal?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que, de acuerdo con la duración de los contratos de trabajo, estos pueden ser: a término fijo, indefinido, por obra o labor, u ocasionales o transitorios; según la forma, pueden ser pactados de manera verbal o escrita.

Sin embargo, es necesario tener presente que, cuando se firma un contrato de trabajo a término fijo, siempre se debe formalizar por escrito y con una duración no superior a tres años, puesto que de lo contrario puede perder toda validez.

Ahora bien, si la relación de trabajo se pactó de manera verbal, en caso de que el trabajador necesite comprobar su existencia podrá utilizar como soportes los desprendibles de nómina, los soportes de pagos a seguridad social y parafiscales, con testimonios, correos electrónicos recibidos de la empresa, con certificaciones laborales expedidas, entre otros.