Liquidación de nómina, prestaciones sociales y algunas novedades laborales para el cierre de 2018
Toda entidad debe tener claridad sobre las obligaciones laborales a las cuales está sujeta, sea grande o pequeña, pues su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.
Toda entidad debe tener claridad sobre las obligaciones laborales a las cuales está sujeta, sea grande o pequeña, pues su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.
El pago de las diferentes obligaciones laborales estipuladas en los artículos 64, 168, 179, 186, 249 y 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 100 de 1993 y todas sus normas reglamentarias es una responsabilidad de las organizaciones, ya sean grandes o pequeñas. Por ello, su elaboración y liquidación se rige a partir de las normas laborales vigentes que se aplican de manera general para todas las entidades, a excepción del pago de los aportes parafiscales cuyas exenciones están contenidas en el artículo 114-1 del ET, modificado por la Ley 1819 de 2016.
Así, el empleador debe tener en cuenta todos los aportes y provisiones de nómina, para estar al día con las responsabilidades que le asisten por mandato legal tanto a la empresa como a los trabajadores, por lo que deberá reconocer lo correspondiente a los aportes a seguridad social, aportes parafiscales, prestaciones sociales y todo lo relacionado con las novedades laborales que se pueden presentar para el caso específico de cada colaborador.
Objetivos
- Identificar la normatividad relacionada con las obligaciones laborales en cabeza del empleador y el empleado.
- Determinar cuáles son los pagos no constitutivos de salario.
- Entender mediante ejercicios prácticos cómo se determina el pago del salario cuando existen horas extras y recargos, así como las respectivas prestaciones sociales.
Temario
- Jornada de trabajo y su disponibilidad.
- Jornadas especiales.
- Hora festiva o dominical.
- Descansos obligatorios en Colombia. El salario y sus consideraciones.
- El salario y sus consideraciones.
- Salario integral y salario en especie.
- Modalidades de salario reconocidas en Colombia.
- Pagos que no constituyen salario.
- La nómina y sus componentes.
- Ejercicios prácticos sobre liquidación de nómina.
- Terminación del contrato.
- Prestaciones sociales.