Aplicación práctica de la sección 28 del Estándar para Pymes – Beneficios a empleados
La sección 28 del Estándar para Pymes aborda los lineamientos normativos para el reconocimiento de los beneficios a empleados, entendiéndose estos últimos como todas aquellas contraprestaciones directas o indirectas que recibe el personal de la entidad.
La sección 28 del Estándar para Pymes aborda los lineamientos normativos para el reconocimiento de los beneficios a empleados, entendiéndose estos últimos como todas aquellas contraprestaciones directas o indirectas que recibe el personal de la entidad.
Los beneficios a empleados hacen referencia a todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a sus colaboradores a cambio de sus servicios.
De esta manera, la sección 28 del Estándar para Pymes requiere que la entidad reconozca el pasivo por beneficios a empleados cuando se haya generado la obligación de pago, y un gasto o costo de producción cuando la entidad haya consumido los servicios prestados por el empleado. Con relación a ello, es importante tener en cuenta que estos beneficios, de acuerdo con su forma y fecha de pago, se dividen en las siguientes categorías:
- Beneficios de corto plazo.
- Beneficios por terminación.
- Otros beneficios a largo plazo.
- Beneficios post-empleo.
La sección 28 del Estándar para Pymes establece los requerimientos sobre su reconocimiento, medición, presentación y revelación.
Objetivos
- Señalar el alcance de la sección 28 del Estándar para Pymes.
- Identificar los tipos de beneficios a empleados.
- Comprender a través de ejercicios prácticos cuál es el tratamiento contable de los beneficios a empleados.
Temario
- Concepto de beneficios a empleados.
- Casos prácticos sobre la identificación y el tratamiento contable de los diferentes tipos de beneficios a empleados según la sección 28 del Estándar para Pymes.
- Beneficios de corto plazo.
- Beneficios por terminación.
- Otros beneficios a largo plazo.
- Beneficios post-empleo.