7 respuestas clave: permisos o licencias laborales remuneradas
Los empleados que se encuentran vinculados a una empresa mediante la firma de un contrato de trabajo tienen derecho a disfrutar de algunos permisos o licencias remuneradas, como la licencia de maternidad y paternidad. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
Los empleados que se encuentran vinculados a una empresa mediante la firma de un contrato de trabajo tienen derecho a disfrutar de algunos permisos o licencias remuneradas, como la licencia de maternidad y paternidad. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
Período de duración de la licencia de maternidad en el sector privado y público
Dentro de las distintas licencias remuneradas que por ley debe otorgar el empleador a todo trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo, está la licencia de maternidad, la cual debe ser asumida en su totalidad por la EPS, de manera previa a la presentación de los respectivos soportes que la acreditan.
La duración de la licencia en mención fue incrementada de 14 a 18 semanas, de acuerdo con las respectivas modificaciones que fueron plasmadas en la Ley 1822 de 2017, período que debe ser concedido sin importar que se trate de una trabajadora de sector público o del privado.
Solicitud de ampliación de la licencia por luto
Por regla general, toda persona vinculada a una empresa mediante un contrato de trabajo tiene derecho a disfrutar de una licencia por concepto de luto con ocasión del fallecimiento de uno de sus familiares, siempre y cuando estos hagan parte del grupo de personas que establece el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
Ahora bien, es muy importante precisar que la norma laboral establece que el empleador se encuentra obligado a otorgar cinco días hábiles de licencia por luto. Sin embargo, si por alguna razón en particular el trabajador necesita que esta se amplíe, tal decisión será discreción el empleador, debido a que las normas laborales como tal no lo obligan.
Día de descanso obligatorio para personas que participaron como jurados de votación
Cuando un trabajador es escogido como jurado de votación por la Registraduría Nacional, tiene derecho a que la empresa le otorgue un día descanso, y medio día adicional por haber votado, el cual debe ser respectivamente remunerado.
Es de anotar que, si el empleador no accede a otorgar el permiso, el trabajador que fue citado como jurado de votación puede presentar la renuncia con justa causa. Por lo tanto, el empleador puede verse afectado por el pago de una indemnización.
Reconocimiento de la licencia de paternidad
Para aclarar la duda sobre cómo debe ser cancelada la licencia de paternidad, puntualmente cuando se presentan partos múltiples, es necesario hacer la lectura de lo consagrado en la Ley 1822 de 2017.
Una vez analizada la normatividad citada, se puede observar que la licencia de paternidad corresponde a 8 días hábiles remunerados, sin importar que se trate de un parto individual o múltiple, y tampoco de que los hijos se hayan tenido con la cónyuge o compañera permanente.
Procedencia de la licencia por grave calamidad doméstica según el grado de parentesco
De acuerdo con lo estipulado en el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, todo empleador está obligado a conceder una licencia a sus empleados en caso de grave calamidad doméstica, siempre que esta se encuentre debidamente comprobada.
Pese a que la ley no ha definido cuándo una calamidad doméstica se considera grave, y hasta qué grado de consanguinidad debe otorgarse, en caso de enfermedad de un miembro del núcleo familiar del trabajador se entiende que la licencia por este concepto procede cuando el hecho afecta el normal desarrollo de las actividades del trabajador o su estabilidad emocional, y solo si el suceso puede ser comprobado.
Para leer más sobre este tema, consulte el caso de estudio Licencia por grave calamidad doméstica.
Liquidación de vacaciones sobre días calendario
El Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece en su artículo 186 que las vacaciones para aquellos trabajadores que laboraron durante un año son de quince días hábiles consecutivos remunerados. Los sábados y domingos no deben ser incluidos en el cálculo de las vacaciones, si en esos días no se trabaja. No obstante, si en el contrato se establece el sábado como día hábil, deberá incluirse en el cálculo de las vacaciones, período en el cual no se reconoce el pago de la ARL ni el auxilio de transporte.
Disfrute de la jornada familiar semestral en días festivos
La Ley 1857 de 2017 fue expedida con el propósito de regular los aspectos relacionados con la jornada familiar, proceso que debe ser liderado por las empresas.
La medida obliga a las empresas a sacar un espacio (un día por semestre) de la jornada de trabajo para que los empleados puedan compartir con sus respectivas familias, incluso hasta el tercer grado de consanguinidad.
Los días otorgados por las empresas al trabajador por concepto de la jornada familiar no pueden coincidir con los festivos ni mucho menos con los días de descanso. Adicionalmente, deberán ser debidamente remunerados conforme al salario devengado.