Aplicación práctica de la sección 28 del Estándar para Pymes – Beneficios a empleados
La sección 28 del Estándar para Pymes aborda los lineamientos normativos para el reconocimiento de los beneficios a empleados, entendiéndose estos últimos como todas aquellas contraprestaciones directas o indirectas que recibe el personal de la entidad.
La sección 28 del Estándar para Pymes aborda los lineamientos normativos para el reconocimiento de los beneficios a empleados, entendiéndose estos últimos como todas aquellas contraprestaciones directas o indirectas que recibe el personal de la entidad.
Los beneficios a empleados hacen referencia a todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a sus colaboradores a cambio de sus servicios.
De esta manera la sección 28 del Estándar para Pymes requiere que la entidad reconozca el pasivo por beneficios a empleados cuando se haya generado la obligación de pago, y un gasto o costo de producción cuando la entidad haya consumido los servicios que prestados por el empleado. Con relación a ello, es importante tener en cuenta que estos beneficios de acuerdo con su forma y fecha de pago se dividen en las siguientes categorías:
- Beneficios de corto plazo.
- Beneficios por terminación.
- Otros beneficios a largo plazo.
- Beneficios post- empleo.
La sección 28 del Estándar para Pymes, establece los requerimientos sobre su reconocimiento, medición, presentación y revelación.
Objetivos
- Señalar el alcance de la sección 28 del Estándar para Pymes.
- Identificar los tipos de beneficios a empleados.
- Comprender a través de ejercicios prácticos cómo se realizar el reconocimiento, medición, presentación y revelación de los beneficios a empleados.
Temario
- 00:43-12:15 Generalidades sobre la definición de empleados.
- 12:16 – 33:14 Ejemplos sobre la clasificación de los empleados.
- 33:15 – 42:04 Tipos de beneficios a empleados y su clasificación.
- Casos prácticos sobre la identificación y el tratamiento contable.
- (42:05 – 50:55) Beneficios de corto plazo.
- (50:56 – 1:17:28) Beneficios por terminación.
- (1:17:29 – 1:40:33) Beneficios de largo plazo.
- (1:40:35 – 1:42:54) Beneficios post- empleo.