Presencia de mujeres en juntas directivas crece con el paso de los años en Colombia

Contar con mujeres en juntas directivas es sinónimo de diversidad en el grupo empresarial, lo que permite recoger una mayor rentabilidad de los recursos invertidos en los sectores.

Para Mónica Contreras, la equidad de género es un tema importante y desde la junta se debe transmitir mensajes hacia el resto de la organización, con políticas claras.

Mónica Contreras, presidenta de la Transportadora de Gas Internacional -TGI-, afirma en #CharlasConActualicese que luego de las elecciones de asambleas generales realizadas por las empresas se observa que nuevas y más mujeres están integrando las juntas directivas.

El estudio Evolución participación mujeres en juntas directivas 2021, elaborado por el CESA, muestra que un total de 156 mujeres (18,7 %) forman parte de las juntas directivas del país, lo que significa la ocupación más alta de mujeres desde que comenzara a darse un aumento significativo en 2018.

Las elecciones muestran resultados positivos y una conquista importante del género femenino en estos espacios corporativos.

Alrededor de los resultados, Contreras indica cuatro conclusiones que se desprenden:

1. La mayor diversidad en el grupo empresarial permite recoger una mayor rentabilidad de los recursos invertidos en los sectores.
2. Cercanía más clara con los grupos de interés.
3. La equidad de género es un tema importante y cómo desde las juntas se transmiten mensajes hacia el resto de la organización, con políticas claras, es lo que impacta en desarrollo económico y social.
4. Más allá del aumento de la presencia de mujeres, finalmente hay una aproximación distinta en el tema de género y de equidad de género en juntas directivas.

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