Accidente laboral al cumplir órdenes del empleador: puntos a tener en cuenta
Existen diversas situaciones cuya responsabilidad recae sobre el empleador y las aseguradoras de riesgos laborales, cuando le ocurre un accidente al empleado. A continuación se exponen algunas de estas.
Fecha de publicación:
21 de octubre de 2019
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Existen diversas situaciones cuya responsabilidad recae sobre el empleador y las aseguradoras de riesgos laborales, cuando le ocurre un accidente al empleado. A continuación se exponen algunas de estas.
Respecto al tema en cuestión, resulta preciso tener en cuenta que la subordinación es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador en lo que concierne al modo, tiempo o cantidad de trabajo. Teniendo esto en cuenta, se pueden presentar diferentes situaciones en las cuales recae sobre el empleador y las aseguradoras de riesgos laborales la responsabilidad de accidentes que sufra el trabajador, entre ellas, las siguientes:
Accidente fuera del lugar de trabajo: se considera accidente de trabajo cuando se demuestre que el trabajador, aun estando fuera del sitio habitual de la prestación del servicio y dentro del horario de trabajo, ejecute labores en beneficio del empleador y bajo sus órdenes.
Accidente de trabajo por cumplimiento de labor diferente a la contratada: la calificación de accidente laboral se da independientemente de que la función desempeñada difiera de la del objeto del contrato, siempre que sea por una orden del empleador.
Para ilustrar lo anterior, suponga que un trabajador es contratado para ejercer labores de archivo y un día se le solicita que cumpla una función de mensajería, pero mientras cumple esta última actividad le ocurre un accidente. Este hecho, pese a que no sea parte de sus funciones habituales, se considera accidente de trabajo.
Accidente laboral: diferencias entre un accidente de trabajo y una enfermedad laboral
Casos particulares que pueden categorizarse como accidente laboral
Transporte otorgado por el empleado
Actividades recreativas, deportivas o culturales
Actividades ajenas al objeto social de la empresa
Hora de almuerzo
Actividades de socorro o ayuda
Imprudencia profesional
Medidas de seguridad para prevenir accidentes de trabajo
Responsables de las normas de prevención
Obligación de investigar incidentes y accidentes de trabajo
Afiliación al sistema de riesgos laborales
Consecuencias de la no afiliación a la ARL
Reporte de un accidente laboral
Indemnización por accidente laboral
Liquidación de incapacidades por accidente de trabajo o enfermedad laboral
¿Qué hacer ante una liquidación errónea?
Pago de indemnización por despido indirecto
Responsabilidad civil y pago de indemnización de perjuicios
Muerte del trabajador a causa de un accidente o enfermedad laboral
Término para solicitar reparación por perjuicios derivados de un accidente laboral
Plazo de prescripción a partir de la calificación de pérdida de capacidad laboral
Inconformidad por calificación de invalidez efectuada por la ARL
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