Beneficios a empleados: casos prácticos para la elaboración del ESFA

Una empresa reconocerá beneficios a los empleados bajo Estándares Internacionales al costo, toda vez que los trabajadores tengan derecho como resultado de servicios prestados a la entidad sobre el período en el que se informa.

Consulte la primera parte de esta sección en Beneficios a empleados: elementos teóricos básicos.

Para efectos de reconocer el costo asociado a beneficios a empleados que correspondan al período sobre el que se informa, la entidad podrá acudir a la figura de:

• Pasivo: después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente a los empleados como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados.

• Activo: cuando el importe pagado exceda las aportaciones que se debían realizar según los servicios prestados hasta la fecha sobre la que se informa, siempre que el pago anticipado vaya a dar lugar a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro a un reembolso de efectivo.

• Gasto: a menos que otra sección del Estándar Internacional para Pymes requiera que el costo se reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades, planta y equipo.

En este caso particular, para la compañía MCRD se identificó el pago de una prima de antigüedad por cada 5 años se servicio que anteriormente daba lugar al reconocimiento de un pasivo y el gasto correspondiente en el momento en que se obtenía el derecho. Según el Estándar Internacional para Pymes la entidad reconocerá un pasivo por otros beneficios a largo plazo y los medirá por el valor neto del valor presente de las obligaciones por beneficios a empleados definidos en la fecha sobre la que se informa y el valor razonable de los activos del plan que se emplearán para la cancelación directa de la obligaciones.

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