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Contenido y presentación del dictamen del revisor fiscal

Auditoría y revisoría fiscal, CASOS PRÁCTICOS Publicado: 2 de mayo de 2018

Para emitir el dictamen de auditoría, el revisor fiscal debe atender los lineamientos del Código de Comercio y, adicionalmente, las Normas de Aseguramiento de la Información –NAI–, en especial las Normas Internacionales de Auditoría, que hacen alusión a la elaboración de informes.

“Los ingresos no gravados son incentivos a ciertos contribuyentes o actividades”

CASOS PRÁCTICOS, Impuestos Publicado: 1 de mayo de 2018

Los ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional, o ingresos no gravados, pueden clasificarse en diez categorías; la primera de ellas puede denominarse acciones y aportes. En esta conferencia, abordaremos las disposiciones normativas que hacen referencia a este incentivo.

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“¿Buscamos un arreglo a través de los métodos alternativos de solución de conflictos?”

ACTUALIDAD, CASOS PRÁCTICOS Publicado: 30 de abril de 2018

Los métodos alternativos de solución de conflictos –MASC– son instituciones en virtud de las cuales se persigue un interés público que permite soluciones negociadas de vecinos involucrados en disputas o con intereses contrarios que previamente los han llevado a la confrontación.

“Con la aplicación de la NIA 450 se busca evaluar el efecto de las incorrecciones”

Auditoría y revisoría fiscal, CASOS PRÁCTICOS Publicado: 25 de abril de 2018

El revisor fiscal debe evaluar el efecto de las incorrecciones identificadas durante la auditoría realizada a los estados financieros, incluyendo las que no sean corregidas. En esta conferencia entregamos lineamientos al respecto utilizando como referencia los conceptos de la NIA 450.

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Renta por activos omitidos o pasivos inexistentes es una renta líquida especial

CASOS PRÁCTICOS, Impuestos Publicado: 24 de abril de 2018

Con la renta por activos omitidos o inclusión de pasivos inexistentes culminamos nuestro especial de rentas líquidas especiales. Recordemos que hasta 2017 los contribuyentes contaron con la posibilidad de realizar normalizaciones. A partir de 2018, la sanción por inexactitud es del 200 %. 

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“La empresa necesita que cada individuo saque la bandera por ella”

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 23 de abril de 2018

Analizar el clima laboral redunda directamente en la retención de talentos y puestos clave de la empresa. Con la encuesta de clima organizacional, la entidad refleja un gran interés y proactividad, propiciando el escenario ideal para emprender cambios o mejoras directas en el clima laboral.

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Rentas líquidas especiales que el contribuyente debe calcular en su declaración de renta

CASOS PRÁCTICOS, Impuestos Publicado: 17 de abril de 2018

En esta ocasión, haremos referencia a las rentas por recuperación de deducciones, rentas en contratos de servicios de construcción, y rentas de empresas o personas dedicadas al servicio de transporte internacional. La segunda renta líquida especial enunciada sufrió cambios con la reforma tributaria.

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“¿Cuántos años lleva de desmotivación o cuántos lleva de felicidad en la empresa?”

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 16 de abril de 2018

Es muy importante realizar un proceso de sensibilización hacia el personal, más aun si no se ha realizado esta medición anteriormente. Es menester que los trabajadores comprendan la finalidad de esta evaluación y despejar dudas o inquietudes con relación al proceso y el uso de la información.

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“Personas naturales deben calcular renta presuntiva, incluso los que declaran por primera vez”

CASOS PRÁCTICOS, Impuestos Publicado: 10 de abril de 2018

Con los cambios que efectuó la reforma tributaria estructural, a partir del año gravable 2017 la renta presuntiva corresponde al 3,5 % del patrimonio líquido del año gravable anterior. Existen dudas de si algunas actividades podrán seguir conservando la exoneración de renta presuntiva.

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¿Cuándo es pertinente hacer una medición de clima organizacional?

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 9 de abril de 2018

La evaluación del clima organizacional le permite a la empresa valorar las fuentes de conflicto, estrés o insatisfacción, que favorecen el desarrollo de actitudes negativas. Además, contribuye a la planeación e intervención, orientadas al mejoramiento de la calidad de vida y productividad.

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