La prima de antigüedad es un beneficio que da el empleador a algunos trabajadores cuando cumplen un período determinado trabajando para la empresa. Si bien esta puede ser voluntaria o lograda mediante pacto o convención colectiva, es importante que se indique que no constituye salario.
Según las indicaciones del Estándar Internacional para Pymes, las provisiones son un pasivo cuya cuantía o vencimiento es incierto; esta definición del glosario del Estándar obliga a la reclasificación de varias partidas anteriormente reconocidas bajo norma local.
El artículo 4 de la Ley 1739 del 2014 adicionó al Estatuto Tributario el artículo 295-2 con el cual estableció la manera de determinar la base gravable del impuesto a la riqueza tanto para las personas naturales, como para las jurídicas, sobre la cual se deben aplicar las respectivas tarifas.
Para que se presente el cierre de un establecimiento de comercio, es necesario que se incumpla alguno de los requisitos de apertura y puesta en funcionamiento. Cuando esto ocurre, la Ley 232 de 1995 determina el debido proceso sancionatorio, el cual tiene como última medida el cierre definitivo.
Una empresa reconocerá beneficios a los empleados bajo Estándares Internacionales al costo, toda vez que los trabajadores tengan derecho como resultado de servicios prestados a la entidad sobre el período en el que se informa.
La Ley 1739 del 2014 estableció el impuesto a la Riqueza por los años gravable 2015 a 2017 para las personas jurídicas, siendo el hecho generador del mismo la posesión de un patrimonio líquido de 1.000 millones a enero 1 del 2015. Conozca quiénes son sujetos pasivos de este impuesto.
La dotación es una prestación especial a cargo del empleador, pagadera a todo trabajador que devengue menos de 2 smmlv; esta se paga mínimo 3 veces al año y debe ser entregada mediante prendas de vestir o un bono de dotación, nunca en dinero.
En el Estándar Internacional para Pymes los beneficios a empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios; este tema es abordado en la Sección 28.
Además de las normas contenidas en las leyes y decretos que regulan el impuesto sobre la renta y complementario y del CREE, es importante que al momento de elaborar la declaración de este impuesto los contribuyentes también observen las indicaciones contenidas en las sentencias de la Corte Constitucional y en las resoluciones de la DIAN.
Toda madre, sea biológica o adoptante, tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad de acuerdo a las normas laborales. Esta consiste en un descanso remunerado a cargo de la EPS, para que, en caso de las biológicas, se recuperen del parto y disfruten del recién nacido, o en caso de las adoptantes, disfruten de la llegada de su hijo.