El Decreto 2365 de 2019 fija los lineamientos para que las entidades públicas vinculen a sus plantas a jóvenes entre 18 y 28 años que no acrediten experiencia, según indica el artículo 196 del PND.
El brexit, el cambio climático, la desaceleración económica y la tecnología son algunos de los factores que podrían tener el mayor impacto en los empleos en la década de 2020.
Si se llega a aprobar este proyecto de ley el salario mínimo podría llegar y hasta superar el millón de pesos. En marzo de 2020 se retomarán los debates alrededor del tema.
En Colombia, solo el 24,8 % de la población en edad de jubilación recibe una pensión contributiva.
30,6 % de los hombres en edad de jubilación están pensionados, mientras que solo el 21,3 % de las mujeres recibe este beneficio.
El régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual son los dos mecanismos que pueden ser utilizados para poder acceder a la pensión de vejez en Colombia, tanto por los trabajadores dependientes como los independientes.
En este documento dejamos consignado el histórico del salario mínimo y del auxilio de transporte, con sus respectivos incrementos porcentuales anuales, desde 1990 hasta el 2020.
Recuerde que con los decretos 2360 y 2361 de 2019 se fijó el salario mínimo y auxilio de transporte para la vigencia 2020.
Conozca la información relevante en materia laboral para el 2020, tal como el monto correspondiente a salario mínimo, auxilio de transporte, salario integral, dotación, aportes parafiscales (Sena, ICBF y caja de compensación familiar), cargas prestacionales, IBC y valor de la UVT.
El Dane dio a conocer que en el mes de noviembre la tasa de desempleo fue de 9,3 % a nivel nacional, cifra superior al 8,8 % registrado en el mismo mes del año pasado.
Colpensiones evitó entregar más de $46 billones de pesos gracias a la gestión en defensa judicial que adelantó la entidad durante el 2019.
El porcentaje del aporte continúa siendo de 12,5 % del ingreso base de cotización del trabajador independiente.
Para empleadores con menos de 2 trabajadores, el aporte será de 8,5 % y 4 % adicional a cargo del trabajador, para un total de 12,5 %.