1. ¿Qué derechos tiene y puede exigir un trabajador? El trabajador tiene derecho a que se le reconozca y pague el valor de todas las prestaciones sociales, adicional a la indemnización por despido injusto si fuere el caso y a la liquidación del contrato laboral. Si el trabajador es despedido sin justa causa y en […]
Ángel Custodio Cabrera presentó ante empresarios de la Cámara de Comercio Colombo Americana -AmCham Colombia- los elementos que incluirá el proyecto de ley de trabajo en casa.
Se espera que se adelante el segundo encuentro técnico de cara a la negociación de este año en el que los empresarios han llamado a la prudencia en las aspiraciones de los sindicatos.
Edición # 110 de diciembre del 2020 de la Revista ACTUALÍCESE.
La nómina son los pagos quincenales o mensuales del empleador al trabajador vinculado con un contrato de trabajo. Comprenden salario, comisiones, horas extra, recargos, prestaciones sociales, vacaciones, auxilios, entre otros.
Actualícese diseñó una cartilla con todas las definiciones clave, mediante el desarrollo de casos prácticos y materiales de apoyo audiovisual para que conozcas todos los detalles sobre la nómina.
El indicador cayó 4,9 % frente al mes de octubre de 2019, cuando la tasa se ubicó en 9,8 %. La brecha de género se acentuó más durante el décimo mes.
Gerente del Banco de la República, Juan José Echavarría, habló sobre la fórmula que el banco considera más adecuada para que sea implementada en el incremento del salario mínimo del próximo año.
En el año 2018, las mujeres recibieron un 12,1 % menos de salario que los hombres, es decir que ellas percibieron un 87,9 % de lo que ganaron los hombres.
El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado continúa siendo un obstáculo para que las mujeres obtengan trabajos remunerados.
Ministro del Trabajo dice que desde el 30 de noviembre se entregaría un nuevo beneficio económico para trabajadores.
Nicolás Corredor afirma que antiguas estructuras que soportan el mercado laboral no son adecuadas.
Para Miguel Pérez, hay que estar preparados para entender nuevos modelos de trabajo.
El empleador tiene la obligación de realizar el pago de aportes parafiscales sobre los elementos que constituyen salario en la nómina.
Dado lo anterior, ¿cómo debe realizarse el pago de estos aportes cuando el trabajador se encuentra en un período de incapacidad y no percibe salario?