La prima de servicios es una prestación social que debe ser otorgada por el empleador a los trabajadores 2 veces al año, con la finalidad de ser una compensación a los beneficios que generan en la prestación del servicio
Conoce cómo se liquida la prima de servicios, entre otros aspectos importantes.

¿Un pensionado que recibe adicionalmente ingresos por honorarios sobre qué base debe cotizar a salud? ¿Se tienen en cuenta solo los ingresos por honorarios o la suma de la pensión y los honorarios? 

Con la llegada del fin de año los departamentos de contabilidad controlan la ocurrencia de múltiples nuevas transacciones. Las novedades decembrinas en materia laboral no son una excepción.

En este editorial te contamos los principales aspectos de los pagos laborales que se realizan en navidad.

Si un empleador llama en horario no laboral para pedir documentos o informes, ¿dicho tiempo cuenta como horas extra?  

En relación con el artículo 24 de la Ley 2155 de 2021, ¿cuáles son los nuevos incentivos para la creación de nuevos empleos? ¿Qué reglamentó al respecto el Decreto 1399 de 2021? 

Mediante el piso de protección social, los trabajadores dependientes e independientes con ingresos inferiores a un (1) salario mínimo realizan aportes a seguridad social.
A continuación, por medio de ejercicios prácticos, conoce cómo liquidar este aporte según el tipo de vinculación del trabajador.

¿Con qué periodicidad el empleador debe hacer una evaluación de riesgos laborales?  

La Corte Suprema de Justicia, mediante reciente jurisprudencia, recordó los aspectos importantes que deben tener en cuenta los empleadores respecto a los pagos no constitutivos de salario.

A continuación, realizamos un estudio acerca de las consideraciones realizadas por la Corte. Conócelas.

¿Se puede elegir un trabajador que ayude a vigilar las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa? ¿Esta asignación de funciones implica un aumento salarial?  

Si un trabajador no quiere asistir a la fiesta de fin de año, ¿esta es una justa causa para suspender el contrato laboral?