Si un empleador llama en horario no laboral para pedir documentos o informes, ¿dicho tiempo cuenta como horas extra?
En relación con el artículo 24 de la Ley 2155 de 2021, ¿cuáles son los nuevos incentivos para la creación de nuevos empleos? ¿Qué reglamentó al respecto el Decreto 1399 de 2021?
Mediante el piso de protección social, los trabajadores dependientes e independientes con ingresos inferiores a un (1) salario mínimo realizan aportes a seguridad social.
A continuación, por medio de ejercicios prácticos, conoce cómo liquidar este aporte según el tipo de vinculación del trabajador.
¿Con qué periodicidad el empleador debe hacer una evaluación de riesgos laborales?
La Corte Suprema de Justicia, mediante reciente jurisprudencia, recordó los aspectos importantes que deben tener en cuenta los empleadores respecto a los pagos no constitutivos de salario.
A continuación, realizamos un estudio acerca de las consideraciones realizadas por la Corte. Conócelas.
¿Se puede elegir un trabajador que ayude a vigilar las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa? ¿Esta asignación de funciones implica un aumento salarial?
En esta conferencia, el Dr. Erik Moncada habla sobre el tema titulado, “¿Cómo han administrado los colombianos sus cesantías durante la pandemia?” Principales puntos tratados durante la conferencia 1. Definición de las cesantías. 2. ¿Para qué se pueden retirar las cesantías? 3. ¿Quiénes tiene derecho a las cesantías? 4. ¿Por dónde se pueden retirar las […]
Se lanzó Sello Amigable Adulto Mayor, programa que busca promover la empleabilidad de los adultos mayores que cuentan con la edad de pensión y que no cumplen con los requisitos adicionales para acceder a esta.
A la fecha más de 100 compañías han firmado el acuerdo Sello Equipares y lo han implementado en sus actividades para disminuir la incrementar la equidad de género laboral.
El derecho a la desconexión laboral responderá a la naturaleza del cargo, según corresponda al sector privado o al público.
Los trabajadores tendrán derecho a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp y correos electrónicos relacionados con su trabajo por fuera del horario laboral.