La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las pensiones, jornada laboral, fuero de estabilidad laboral reforzada, riesgo laboral, seguridad social y otros temas de actualidad.

¿Cuáles son los requisitos para que la empresa pueda afiliarse al Paef por primera vez? Si el año pasado fue rechazada, ¿puede volver a solicitarlo?  

¿Cuáles son los aspectos más importantes de la Ley de Desconexión Laboral que acaba de ser aprobada por el Congreso? 

La prima de servicios es una prestación social que debe ser otorgada por el empleador a los trabajadores 2 veces al año, con la finalidad de ser una compensación a los beneficios que generan en la prestación del servicio
Conoce cómo se liquida la prima de servicios, entre otros aspectos importantes.

¿Un pensionado que recibe adicionalmente ingresos por honorarios sobre qué base debe cotizar a salud? ¿Se tienen en cuenta solo los ingresos por honorarios o la suma de la pensión y los honorarios? 

Con la llegada del fin de año los departamentos de contabilidad controlan la ocurrencia de múltiples nuevas transacciones. Las novedades decembrinas en materia laboral no son una excepción.

En este editorial te contamos los principales aspectos de los pagos laborales que se realizan en navidad.

En esta conferencia, el Dr. Erik Moncada habla sobre el tema titulado, “¿Cómo han administrado los colombianos sus cesantías durante la pandemia?” Principales puntos tratados durante la conferencia 1.        Definición de las cesantías. 2.        ¿Para qué se pueden retirar las cesantías? 3.         ¿Quiénes tiene derecho a las cesantías? 4.        ¿Por dónde se pueden retirar las […]

Se lanzó Sello Amigable Adulto Mayor, programa que busca promover la empleabilidad de los adultos mayores que cuentan con la edad de pensión y que no cumplen con los requisitos adicionales para acceder a esta.

A la fecha más de 100 compañías han firmado el acuerdo Sello Equipares y lo han implementado en sus actividades para disminuir la incrementar la equidad de género laboral.

El derecho a la desconexión laboral responderá a la naturaleza del cargo, según corresponda al sector privado o al público.
Los trabajadores tendrán derecho a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp y correos electrónicos relacionados con su trabajo por fuera del horario laboral.