La Corte Suprema de Justicia, mediante reciente jurisprudencia, recordó los aspectos importantes que deben tener en cuenta los empleadores respecto a los pagos no constitutivos de salario.
A continuación, realizamos un estudio acerca de las consideraciones realizadas por la Corte. Conócelas.
¿Se puede elegir un trabajador que ayude a vigilar las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa? ¿Esta asignación de funciones implica un aumento salarial?
Si un trabajador no quiere asistir a la fiesta de fin de año, ¿esta es una justa causa para suspender el contrato laboral?
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– cuenta con un término máximo para imponer sanciones a los empleadores que incumplan sus obligaciones en el sistema de seguridad social.
A continuación, realizaremos un estudio de este término y de los motivos para imponer dichas sanciones.
¿Las capacitaciones obligatorias brindadas por las empresas fuera del horario laboral están permitidas?
En esta conferencia, el Dr. Erik Moncada habla sobre el tema titulado, “¿Cómo han administrado los colombianos sus cesantías durante la pandemia?” Principales puntos tratados durante la conferencia 1. Definición de las cesantías. 2. ¿Para qué se pueden retirar las cesantías? 3. ¿Quiénes tiene derecho a las cesantías? 4. ¿Por dónde se pueden retirar las […]
Se lanzó Sello Amigable Adulto Mayor, programa que busca promover la empleabilidad de los adultos mayores que cuentan con la edad de pensión y que no cumplen con los requisitos adicionales para acceder a esta.
A la fecha más de 100 compañías han firmado el acuerdo Sello Equipares y lo han implementado en sus actividades para disminuir la incrementar la equidad de género laboral.
El derecho a la desconexión laboral responderá a la naturaleza del cargo, según corresponda al sector privado o al público.
Los trabajadores tendrán derecho a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp y correos electrónicos relacionados con su trabajo por fuera del horario laboral.
Muchas organizaciones requieren personal para cubrir áreas por el fin de año, por lo que hay una serie de perfiles laborales más solicitados que otros.
Las empresas de servicios temporales entran en escena y hacen que la tasa de desempleo disminuya en Colombia.