OIT y Cepal indican que en el país la informalidad laboral es superior al 50 % y hay 600.000 menos trabajadores por cuenta propia.
El sector de la economía naranja, uno de los abanderados del presidente Iván Duque durante su campaña, no ha sido ajeno a los efectos del coronavirus.
El auxilio económico por un valor de $480.000 dividido en 3 meses, se entregará a los trabajadores cesantes, hasta donde permita la disponibilidad de recursos.
El más reciente reporte de Asofondos, que recoge la información de Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia, reveló que entre enero y octubre, los trabajadores utilizaron $5,5 billones de sus cesantías.
Entre enero y octubre de este año, 385.953 afiliados a Porvenir han solicitado sus ahorros en cesantías para vivienda por un valor de $936.926 millones.
Cristina Fernández explica que por ahora el empleo presenta una recuperación, pero con una participación alta del trabajo informal.
Entre abril y septiembre, el número de personas desempleadas aumentó en 1,6 millones al llegar a 4,2 millones de colombianos.
Los sindicatos buscan que el salario mínimo del siguiente año llegue al millón de pesos, lo que significaría un aumento de cerca del 15 %.
Desde Anif, se recomienda que sea inferior al 6 %: alrededor del 2 % o 3 %.
A continuación, presentamos las cifras que se están manejando desde los diversos sectores.
Un período de incapacidad produce una serie de efectos en los términos en que se ejecuta un contrato de trabajo, en lo que concierne al pago de determinados conceptos.
Conoce el tratamiento que debe darse al pago de las diferentes obligaciones laborales a cargo del empleador durante dicho período.
Entre los aportes a la seguridad social está el de la ARL, el cual tiene como finalidad asegurar al trabajador en caso de presentarse una enfermedad laboral o un accidente durante el desarrollo de las actividades asignadas por la empresa.
Una empresa de servicios temporales comprende dos tipos de trabajadores; en misión y de planta, los cuales tienen diferente tratamiento en lo que concierne a su contratación.
¿Cuál de los anteriores tipos debe tenerse en cuenta para determinar la cuota de aprendices por contratar?