De la mano de nuestros especialistas preparamos un tutorial con el que podrás guiarte al momento de realizar la liquidación y cierre de nómina de diciembre de 2021.
Conoce la manera correcta de liquidar y pagar determinados conceptos en el fin de año, entre estos, las prestaciones sociales.
La estabilidad laboral reforzada es una figura que merece especial atención. Con este Especial Actualícese tendrás a la mano los aspectos fundamentales de los fueros en materia laboral.
Conoce cómo opera cada uno y cómo procede el despido en estas circunstancias.
Las empresas de servicios temporales son un sector que impulsa todas las garantías que debe tener un empleo formal en nuestro país.
El trabajador en misión podrá desarrollarse profesionalmente siempre y cuando demuestre capacidades, habilidades y cumplimiento en su desempeño laboral.
El empleador puede finalizar la relación laboral con su trabajador de dos formas, con justa causa y sin justa causa. En cualquiera de los dos casos se debe cumplir con los requerimientos establecidos en los artículos 61 al 66 del Código Sustantivo del Trabajo.
Antes de finalizar el año, las entidades públicas deberán reportar la vinculación laboral de los jóvenes entre 18 y 28 años y diligenciar una encuesta sobre trabajo en casa.
Un gran porcentaje de empresas colombianas le apostarán al trabajo híbrido para el 2022.
Educar a los líderes de manera que la virtualidad sea sostenible para la fuerza laboral y lograr el equilibrio vida-trabajo son parte de los desafíos más importantes en las organizaciones, dice Marietna Cantillo.
El número mínimo de semanas para pensionarse 2022 se mantendrá en 1.300, hasta tanto se modifique la norma y se aumente o reduzca esta cantidad.
La edad de pensión por vejez también se mantiene en 62 años para hombres y en 57 años para mujeres.
El término de las licencias de maternidad y paternidad 2022 será así: la licencia de maternidad y sus disposiciones se mantienen. La licencia de paternidad se amplió de 8 días hábiles a 2 semanas calendario.
Conoce el término de las licencias parental compartida y flexible de tiempo parcial.
El porcentaje de aportes a salud 2022 continúa en 12,5 % del ingreso base de cotización –IBC– del trabajador independiente.
Para los trabajadores dependientes el aporte se distribuye un 8,5 % a cargo del empleador y el 4 % restante a cargo del trabajador. Algunos empleadores tienen exención.
Ministro de Hacienda entregó un balance positivo de lo que se ha logrado a través de la reforma tributaria. Destacó la recuperación, protección y generación de nuevos empleos.