¿Cuáles son las nuevas reglas que tendrá el Paef y hasta cuándo lo amplió la Ley de Inversión Social 2155 de 2021?
Para Andrés Felipe Uribe las organizaciones solidarias son claves para generar empleo en Colombia. Cerca de seis millones de personas se desempeñan en este sector.
Entidades públicas del país deben garantizar que el 10 % de su planta de personal sea destinada a jóvenes entre 18 y 28 años.
Para potencializar el empleo juvenil se debe fortalecer los programas de primer empleo.
Jaime Rendón afirma que el mercado laboral requiere de algunos perfiles que manejen nuevas tecnologías, que van de la mano con áreas como la robótica o la inteligencia artificial.
El Programa de Apoyo al Empleo Formal -Paef- amplió su vigencia de la mano de la nueva reforma tributaria.
Andrés Acero destaca que el programa busca un incentivo adicional para las mujeres. La idea es que los empleadores sostengan el empleo para el género femenino.
Para acceder al subsidio continúan las dos condiciones de comparar si se tuvo disminución en los ingresos para postularse al Paef.
Nicolás Alviar explica que contratar un trabajador en el país requiere conocer y entender el régimen laboral colombiano.
Las empresas empleadoras deben tener claros los costos de conceptos como horas extras, trabajo nocturno, dominical y festivo, en caso que se pacten durante la relación laboral.
El Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones respecto a la solicitud de compensación de tiempo luego de un período de incapacidad.
Para esto, indicó que dicha circunstancia es un acto ajeno a la voluntad del trabajador y resulta desproporcionada dicha solicitud.
La modalidad de trabajo en casa surgió debido a la necesidad de las empresas de continuar con sus operaciones en plena crisis sanitaria por el COVID-19. Ante la dificultad de los trabajadores de movilizarse hasta las oficinas, las compañías decidieron permitirles trabajar desde sus residencias.
Empleadores que hayan realizado nuevas contrataciones de jóvenes entre 18 y 28 años, y de mujeres y hombres mayores de 28 años, podrán postularse en noviembre parar recibir incentivos.
En el transcurso de esta conferencia, la Dra. Alejandra Téllez explica que las empresas en ocasiones presentan inconsistencias a la hora de reportar correctamente los aportes de sus empleados, como por ejemplo en las historias laborales de sus trabajadores, por lo cual incurren en errores y podrían presentar evasión. Resulta relevante analizar algunos errores comunes […]
La propuesta abría la posibilidad de que un reducido grupo de trabajadores de ingresos altos pudiera trasladarse del régimen de pensiones privado al público.