Este contrato se podrá celebrar con jóvenes menores de 30 años de edad, que no hayan tenido previamente contratos laborales formales, ni contratos de aprendizaje.

La cartilla cuenta con más de 20 incentivos tributarios para la generación de empleo. Es un instrumento que mitiga las barreras y permite el ingreso al mercado laboral.

Un trabajador podría enfermarse o sufrir un accidente que le impida seguir realizando sus actividades laborales. Para esto se necesita de una incapacidad prescrita por un médico. Existen dos tipos de incapacidades: de origen común y de origen laboral. Ambas tienen implicaciones contables y tributarias.

Cerca de 19.000 personas se beneficiarían con la medida. Sería una solución para colombianos que cotizaron más de 750 semanas en el RPM y quieren regresar a este.

En el transcurso de esta conferencia, Nelson de Jesús Sánchez y Mauricio Chaves afirman que la seguridad total y absoluta no existe. Lo que existen son grados o niveles de seguridad, y dicho grado o nivel dependerá de lo que como empresa se haga a nivel de prevención. Una cosa es trabajar y otra trabajar […]

Traslado entre regímenes pensionales sin el cumplimiento de ningún requisito legislativo afecta la sostenibilidad financiera del RPM, sino de todo el Sistema General de Pensiones.

Estas empresas son un protagonista fundamental en la vinculación y creación de trabajo formal. Según cifras del Dane, éstas generan, a la fecha, alrededor de medio millón de empleos.

Incentivar contratación de mujeres en sectores generadores de empleo brindando incentivos tributarios a empleadores.

Reglamentar la contratación y cotización al sistema de seguridad social por horas.

Desligar la seguridad social del tipo de vinculación del trabajador con el mercado laboral.

A continuación, te traemos un tutorial con el cual podrás guiarte para liquidar correctamente horas extra, recargos y trabajo dominical o festivo.

También, conoce aspectos referentes a la incidencia de estos conceptos en la nómina electrónica y la reducción de la jornada laboral.

¿Se deben restar del salario y del pago de las prestaciones sociales los días de trabajo en los que los empleados están en huelga?