¿Cuál es el procedimiento para determinar la disminución del 20 % de los ingresos para poder acceder al Programa para el Pago de la Prima de Servicios –PAP– y qué vigencia tiene esta medida?
¿Cuáles son los aspectos laborales que deben ser considerados para realizar el pago de la dotación en 2020 durante la crisis del coronavirus?
Compartimos este modelo en Word a fin de exponer cómo se puede elaborar un derecho de petición.
Este formato en particular aborda una solicitud de información sobre las afiliaciones que el empleador realizó al sistema de seguridad social integral –SSSI– a favor del trabajador.
¿Puede haber postulación simultanea al Paef y al PAP? ¿Se ha establecido un nuevo formulario para postularse al PAP o puede realizarse la postulación con el mismo formulario del Paef?
Al momento de realizar la solicitud de algún derecho pensional ante un fondo de pensiones pueden presentarse inconsistencias en el reporte de semanas cotizadas en la historia laboral.
A continuación, conoce cómo debe realizarse la solicitud de corrección de dicha historia ante Colpensiones.
¿Entre empleador y trabajadores que devengan más de dos (2) salarios mínimos se pueden acordar pagos no salariales para efectos de subsidiar los gastos de conectividad digital?
¿En qué consiste el trabajo en casa y por qué urge la expedición de su respectiva reglamentación en época del coronavirus? ¿En qué se diferencia esta figura del teletrabajo?
¿Es legal que una empresa proceda con despidos masivos debido a la crisis del coronavirus?
El objeto social de las empresas de servicios temporales es enviar trabajadores en misión a empresas usuarias, razón por la que se suscitan una serie de interrogantes sobre la postulación al Programa de Apoyo al Empleo Formal con dichos trabajadores. A continuación, algunas precisiones al respecto.
A continuación, el abogado Luis Miguel Merino hace su valiosa y útil intervención para ilustrar a través de diferentes casos prácticos cuáles son las alternativas que legalmente pueden ser utilizadas por los empleadores para optimizar los costos de nómina y de esta manera evitar el despido de trabajadores por no disponer de los recursos suficientes […]