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[Guía] Política contable de arrendamientos para entidades de grupo 1

Estándares Internacionales, FORMATOS, Guías Publicado: 8 de agosto de 2018

Presentamos un modelo de políticas contables para entidades de grupo 1, el cual expone los lineamientos que, de acuerdo con los Estándares Internacionales, debe tener en cuenta una entidad para el reconocimiento de contratos de arrendamiento, ya sea que actúe como arrendataria o arrendadora.

[Guía] Requisitos para que persona natural quede exonerada de declarar renta por el año gravable 2017

FORMATOS, Guías, Impuestos Publicado: 7 de agosto de 2018

En esta herramienta puede conocer en detalle los seis requisitos para que las personas naturales y sucesiones ilíquidas residentes que no se acogieron voluntariamente al monotributo por el año gravable 2017 queden exoneradas de presentar la declaración de renta por dicho período.

[Guía] Personas naturales obligadas o no a llevar contabilidad, e implicaciones contables y tributarias

FORMATOS, Guías, Impuestos Publicado: 7 de agosto de 2018

A partir de la definición de si una persona natural y/o sucesión ilíquida estuvo o no obligada a llevar contabilidad por el año 2017 se desprenden consecuencias tanto contables como tributarias, motivo por el cual en esta herramienta destacamos varios de los efectos que se derivan de tal obligación.

[Guía] Políticas contables en pymes para los intangibles

Estándares Internacionales, FORMATOS, Guías Publicado: 1 de agosto de 2018

Se presenta un modelo de políticas contables, realizado conforme a los lineamientos de la sección 18 del Estándar para Pymes. En esta guía se aborda el concepto de activo intangible, los parámetros sobre su reconocimiento, medición inicial y posterior tratamiento, transferencia y baja en cuentas.

[ORO] Porcentaje fijo de retención en la fuente sobre salarios en junio de 2018 – Procedimiento 2

FORMATOS, Impuestos, Liquidadores Publicado: 31 de julio de 2018

En esta herramienta se ilustran los cálculos que se debieron hacer en junio de 2018 para obtener el porcentaje fijo de retención que se aplicará a los pagos durante el semestre julio-diciembre de 2018. Igualmente se ilustra lo que sería la depuración de los pagos en el primer mes de dicho semestre.

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[ORO] Contestación de demanda – proceso ordinario laboral

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías Publicado: 30 de julio de 2018

El artículo 31 del Código Procesal del Trabajo, y el artículo 96 del Código General del Proceso, establecen los requisitos que debe contener el escrito de contestación de demanda. El presente, es un formato con el cual se puede guiar para elaborar dicha contestación.

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[Liquidador] Cálculo de la contribución 2018 a Supersociedades

FORMATOS, Impuestos, Liquidadores Publicado: 25 de julio de 2018

Con la expedición de la Resolución 514-000549 de 2018, se fija el monto de la contribución que deben realizar las entidades a favor de la Superintendencia de Sociedades. Para el cálculo de dicha contribución, se debe tener en cuenta el valor total de los activos a diciembre 31 de 2017.

[ORO] Conceptos que se someten o no a límites de rentas y deducciones especiales

FORMATOS, Guías, Impuestos Publicado: 24 de julio de 2018

En la siguiente herramienta puede encontrar varios de los conceptos a imputarse como rentas exentas o deducciones en cada una de las cinco cédulas; si se encuentran clasificados en la columna «Sí» es porque deben someterse a los nuevos límites que introdujo la reforma tributaria.

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[Guía] Recurso de reposición – proceso laboral

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías Publicado: 23 de julio de 2018

Los artículos 62 y 63 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, establecen en qué casos es procedente el recurso de reposición en un proceso ordinario laboral. El presente, es un formato con el cual se puede guiar para elaborar dicho recurso.

[Liquidador] Liquidador de vacaciones

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 19 de julio de 2018

Las vacaciones otorgan al trabajador dependiente la oportunidad de disfrutar de 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio. Cuando no se dé esta condición, por ejemplo, por renuncia o por terminación del contrato antes de completar el año, se prorratearán según la cantidad de días laborados.