¿Qué aspectos fueron contemplados por el Plan Nacional de Desarrollo (2018 – 2022) respecto al pago de seguridad social de trabajadores con jornada parcial, y de trabajadores independientes que perciben ingresos por debajo del salario mínimo?
¿Cómo opera el auxilio funerario por el fallecimiento de un pensionado por vejez o invalidez? ¿Quién debe asumir dicho pago?
¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador cuando es seleccionado como jurado de votación y, a su vez, ejerce su derecho al voto?
¿Por qué se considera que el BEPS es un mecanismo de protección para la vejez? ¿Una persona vinculada por nómina puede acceder a este?
¿En la actualidad existe alguna norma que obligue a las empresas a implementar una “jornada flexible” para los empleados que, a su vez, sean estudiantes de educación superior?
¿Existen acuerdos de pago tanto para empresas como para personas naturales respecto a las cuentas vencidas por concepto de seguridad social?
Los permisos que otorga la empresa a los empleados para asistir al entierro de compañeros de trabajo ¿pueden ser descontados de nómina?
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Qué casos o situaciones conllevan al pago de indemnizaciones laborales por parte de una empresa?
Teniendo en cuenta que la Ley 1857 de 2017 otorgó dos días a los trabajadores, para el disfrute de la jornada familiar, ¿una empresa se encuentra obligada a cotizar a la ARL y pagar el auxilio de transporte por tales días?