Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Los trabajadores en misión y los trabajadores de planta vinculados a las empresas de servicios temporales gozan de los mismos beneficios laborales?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un trabajador vinculado a una empresa de servicios temporales considera que sus derechos laborales están siendo vulnerados, ¿ante qué entidad puede dirigirse para hacer la respectiva denuncia?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Una empresa puede realizar el pago de la prima de manera anticipada con el objeto de que el trabajador tenga los recursos para pagar sus estudios de posgrado?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Una persona que se encuentra vinculada a una empresa, ¿qué fuentes puede utilizar para pagar un proyecto de vivienda?
En un contrato de trabajo, adicional al pago de los salarios se debe realizar el pago de las prestaciones sociales, es decir, la prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones, según los plazos. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema
Un trabajador sufre un accidente de tránsito al salir de su lugar de trabajo, lo cual implica una cirugía en el brazo y pérdida de movilidad. En tal caso, ¿dicho trabajador tendría derecho a reclamar algún tipo de indemnización laboral a pesar de que le fue emitido un concepto favorable de recuperación? ¿Ante qué entidad debe acudir?
¿Quién debe asumir el pago de una incapacidad de dos (2) meses de un trabajador que fue atropellado por unos ciclistas, si esta persona solo llevaba cinco (5) días vinculada a la empresa?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Un hombre de 56 años se encuentra obligado a realizar aportes a seguridad social en la actualidad, teniendo en cuenta que sus últimos aportes los realizó en 1981?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Una empresa vinculó a un trabajador mediante un contrato laboral por obra, con una duración de tres (3) años. El trabajador, por su parte, desempeñó una labor permanente en dicha empresa y, a su vez, se encuentra en un proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral por un accidente de trabajo. Dicho lo anterior, ¿la empresa puede despedirlo?
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez. Obligados a realizar aportes a seguridad social Contratación de venezolanos en Colombia Pago de incapacidad de trabajador atropellado por ciclistas Período de prueba en un contrato de obra o labor Finalización del contrato de trabajo para administradora de propiedad horizontal Personas exoneradas […]