Mediante la Sentencia C-276 de 2021, la Corte Constitucional declaró la inexequibilidad del artículo 193 de la Ley 1955 de 2019, lo cual deja sin efectos la aplicación del piso de protección social, así como las disposiciones que lo regulan, como el Decreto 1174 de 2020. Los efectos de esta decisión no serán inmediatos; la Corte estableció que regirán a partir del año 2023.

Mediante la Sentencia 25000-23-37-000-2015-00353-01 (23856) de 2021, el Consejo de Estado reitera que el auxilio que recibe un trabajador por un período de incapacidad en términos laborales no constituye salario.

Mediante el Decreto 952 de 2021, el Departamento Administrativo de la Función Pública regula las disposiciones relacionadas con el reconocimiento de la experiencia previa como experiencia profesional válida para la inserción laboral de jóvenes en el sector público.

Mediante el Decreto 935 de 2021, el Ministerio del Trabajo precisó que los empleadores podrán acceder al beneficio por contratación de jóvenes hasta el último mes que el trabajador tenga 28 años.

Mediante la Resolución 2047 de 2021, el Ministerio del Trabajo modifica los artículos 2 y 5 de la Resolución 2605 de 2014 respecto a los lineamientos que deben seguir los empleadores para reportar vacantes laborales. Para esto, se establece que los empleadores deberán registrar dichas vacantes en el Servicio Público de Empleo –SPE–.

Mediante la Sentencia SL4328 de 2021, la Corte Suprema de Justicia precisa que un trabajador afiliado al sistema general de pensiones no puede endilgar a su empleador alguna responsabilidad respecto a la omisión de traslado de régimen pensional, pues dicho acto es voluntario y está a cargo del primero, quien decide en qué momento cambiar teniendo en cuenta las oportunidades y condiciones que prevé el literal e) del artículo 13 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003 y las reglas en el caso de beneficiarios del régimen de transición.

Mediante la Ley 2141 de 2021, el Congreso de la Republica estableció el fuero de paternidad en Colombia y se reformaron algunas de las disposiciones referentes al fuero de maternidad contenidas en los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo.

Mediante la Circular 0047 de 2021, el Ministerio del Trabajo determinó que los empleadores deben garantizar la asistencia de los trabajadores a los puntos de vacunación contra el COVID-19 aun dentro de la jornada laboral. Además, indicó que los empleadores no deben exigir como requisito para ingreso o permanencia en el empleo la aplicación de la vacuna.

Mediante la Sentencia SL3695 de 2021, la Corte Suprema de Justicia indicó que las instrucciones y horarios que limitan la autonomía del trabajador frente a la realización de las labores encomendadas lo ubican ante una verdadera relación laboral.

Mediante la Ley 2121 de 2021, el Congreso de la República creó una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.