Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Lo recibido por concepto de prima de servicios es embargable?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar una liquidación de prestaciones sociales, bien sea por despido o por terminación del contrato de trabajo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Una empresa puede tener contratado a un trabajador que ya cumplió su edad para pensionarse, pero que aún no tiene las semanas?
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una persona del servicio doméstico es contratada por días y se encuentra como beneficiaria en salud en el régimen de excepción porque su esposo es policía, en tal caso ¿se le debe cotizar a salud?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
En una empresa se va a contratar un joven para que lleve a cabo el reemplazo de un empleado durante su período de vacaciones, es decir, por un término de 15 días, pero resulta que este joven tiene Sisbén. En tal caso, ¿se debe retirar de dicho régimen y afiliarse al régimen contributivo, aunque el reemplazo solo sea por 15 días?
La Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales se encarga de controlar que se efectúen correctamente los aportes al sistema integral de seguridad social. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuáles empresas se encuentran obligadas a lleva a cabo el registro único de trabajadores extranjeros en Colombia –Rutec– y cuál es sanción por no hacerlo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un trabajador es incapacitado por cuatro meses debido un accidente de trabajo, ¿quién debe asumir el pago de la incapacidad? ¿Desde qué fecha se debe efectuar el pago y cómo se genera el desembolso de este?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿En qué norma de carácter laboral se establece que las acreencias laborales deben efectuarse con base en 30 días en el mes?