Mediante la Sentencia SL530 de 2021, la Corte Suprema de Justicia realizó determinadas precisiones respecto a la terminación del contrato de trabajo, determinando que, si bien el empleador puede terminar el contrato sin justa causa, esta facultad no es absoluta e ilimitada.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL696 de 2021, extendió la estabilidad laboral reforzada de madres y padres cabeza de familia derivada del retén social del artículo 12 de la Ley 790 de 2002 al ámbito de las relaciones laborales de carácter particular, y recordó los presupuestos que debe acreditar una persona para gozar de dicha protección.

Mediante Sentencia SL679 de 2021 de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, se determinó que la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de discapacidad no opera en favor del trabajador en los eventos en que el despido obedece a una justa causa.

Mediante la Sentencia SL373 de 2021, la Corte Suprema de Justicia determinó que una vez una persona adquiere la calidad de pensionado no puede anular la afiliación y trasladarse de régimen pensional.

El Consejo de Estado confirmó el fallo de la sentencia del Tribunal Administrativo de Cundinamarca en la que se determinó que, según el inciso tercero del artículo 108-5 del Estatuto Tributario, el Ministerio del Trabajo tiene un mandato claro e inobjetable consistente en expedir las certificaciones de primer empleo sin que del contenido de la norma se advierta que sea necesaria la expedición de una reglamentación sobre el particular.

La Corte Suprema de Justicia indicó que la imposición de la indexación de mesadas pensionales en forma oficiosa es procedente, no obstante, aclaró que esta acción no representa una sanción adicional ni vulnera la congruencia entre la demanda y la sentencia judicial, pues lo que se busca garantizar es el pago completo e íntegro de dichas mesadas cuando el transcurso del tiempo las devalúa.

Mediante la Circular 0014 de 2021, el Ministerio del Trabajo determinó que el registro de autoevaluaciones y planes de mejoramiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– no tiene fecha límite.

Mediante la Resolución 083 de 2021, el Ministerio de Salud y Protección Social definió los lineamientos para la incorporación de la información y la interoperabilidad del sistema de subsidio familiar en el sistema de afiliación transaccional –SAT– respecto a los roles de empleador como persona jurídica y de persona natural.

Mediante la Sentencia SL035 de 2021, la Corte Suprema de Justicia determinó que el hecho de que una empresa se encuentre calificada como de alto riesgo laboral no supone que todos sus trabajadores se encuentren expuestos al mismo nivel de riesgo.

Mediante la Resolución 014 de 2021, el Ministerio de Salud y Protección Social realizó ajustes a la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila– para la inclusión del cotizante del piso de protección social.