¿Cuáles son las diferencias entre las vacaciones anticipadas y las vacaciones colectivas? ¿Qué ocurre si el trabajador presenta la carta de renuncia al poco tiempo de haber disfrutado de dichos períodos?
¿Cuáles son las entidades encargadas de establecer el valor del salario mínimo cada año y cuál el plazo que tienen para reportar dicho valor?
¿Qué gastos recaen sobre el empleador cuando el empleado es trasladado de ciudad? ¿Se puede despedir al trabajador si este se rehúsa?
¿Bajo qué condiciones se debe pagar la seguridad social de una empresa para tener derecho al Paef y el PAP?
¿Los contratos de trabajo pueden ser finalizados en diciembre por el empleador y renovados bajo las mismas condiciones en enero del siguiente año?
¿Qué ocurre con el contrato de trabajo en caso de una persona que es privada de su libertad o es llamada a prestar el servicio militar?
¿Qué derechos laborales pueden reclamar los familiares de un trabajador ante una empresa cuando este fallece por una enfermedad como la del COVID-19?
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, Especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve las principales inquietudes relacionadas con el pago de vacaciones, el subsidio de desempleo, las cesantías, la finalización de contratos de trabajo y otros temas de actualidad.
El salario mínimo mensual legal vigente para 2020 equivale a $877,803, monto que debe ser incrementado cada año de manera concertada por los representantes del Estado, de los empleadores y de los trabajadores, teniendo en cuenta variables económicas como el IPC y el PIB.
¿Es posible realizar un embargo a las cesantías? ¿Qué entidad estaría autorizada para hacerlo? ¿Y en qué casos pueden realizarse retiros parciales?